La Comunidad Valenciana cuenta con diferentes documentos legislativos en cuanto a la igualdad de género y oportunidades, así como diferentes servicios de asesoramiento y recursos para la igualdad.
La Comunidad Valenciana dispone de legislación específica en cuanto a igualdad de género desde 2003, cuando se acuña la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. En esta legislación se estabelce que las empresas públicas o con capital mayoritario público están obligadas a elaborar sus planes de igualdad. Asimismo, establece que el tener un plan de igualdad supondrá una ventaja para aquellas organizaciones que se presenten a licitaciones públicas.
Posteriormente, en el Decreto 133/2007, se establecen las condiciones y los requisitos para el visado de los Planes de Igualdad. En esta legislación se establecen los contenidos del Plan de Igualdad, otros documentos necesarios y la forma de solicitud del visado de igualdad en la Comunidad Valenciana.
Esta comunidad autónoma tiene un servicio de asesoramiento para que las empresas puedan elaborar sus planes de igualdad, llamado “Valèciaactiva”.
En su plataforma se pueden encontrar diferentes manuales que pueden servir de guía para la elaboración de planes de igualdad o para establecer otras medidas como, por ejemplo, de conciliación.
Para más información, puedes acceder a dicha plataforma haciendo click aquí.
Actualmente, la Comunidad Valenciana no dispone de subvenciones autonómicas para la elaboración de planes de igualdad de género y oportunidades.
La Comunidad Valenciana, en su Orden 18/2010, de 18 de agosto, regula el uso del sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”, que sirve como distintivo de excelencia a aquellas organizaciones, privadas o públicas, que tienen políticas de género.
Podéis consultar las disposiciones de dicho distintivo haciendo click aquí.
Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
Nuestro entorno web facilita la recogida de datos con total seguridad
Asesoramiento durante todas las fases de desarrollo e implantación del Plan de Igualdad
Con formación específica en aspectos de género, organizaciones y RR.HH.
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