La perspectiva de género en ergonomía: una asignatura pendiente en prevención

La misma Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15, establece la obligación de el/la empresario/a de «adaptar el trabajo a las condiciones físicas y personales concretas de cada persona trabajadora«. Esta obligación queda recogida también en otros documentos legales como lo son el Estatuto de los Trabajadores y diferentes directivas europeas. No obstante, pese al […]