¿Qué me voy a llevar del taller de Comisiones de acoso sexual, por razón de sexo y diversidad?
En la formación de comisiones de acoso sexual, por razón de sexo y diversidad, los contenidos presentados abarcan una amplia gama de temas relacionados con el acoso en sus diversas formas. Por lo que, se establecen los conceptos previos necesarios para comprender y abordar el tema en cuestión. A medida que avanzamos en las unidades, se profundiza en diferentes aspectos del acoso, centrándose en áreas específicas.
Cabe destacar que el avance tecnológico y la creciente influencia de Internet y las redes sociales han dado lugar a nuevas formas de acoso por lo que en el curso se va a tratar el acoso en el ámbito digital.
Dentro del temario se abordarán temas como las consecuencias del acoso, perfiles de víctima y persona agresora y las actuaciones de asesoramiento y prevención. Estos procesos son esenciales para garantizar la efectividad de las medidas tomadas y brindar apoyo adecuado tanto a las víctimas como a las personas involucradas en los casos de acoso.
Además, se va a proporcionar un marco conceptual más amplio sobre el acoso, ofreciendo herramientas para su diagnóstico, procedimientos de actuación y detección temprana. Estos módulos son fundamentales para establecer una base sólida en la comprensión y abordaje del acoso.
Finalmente se van a facilitar técnicas de intervención e investigación, como por ejemplo, el cuestionario HOSEL como una herramienta para evaluar el acoso y recopilar información relevante para su intervención.
Modalidad online
· Duración: 25 horas
· Precio: 206,25€/alum.
Modalidad presencial
· Duración: 25 horas
· Precio: 357,50€/alum.
· Dietas y desplazamientos no incluidos
Certificado acreditativo
· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
· Te gestionamos la formación bonificada
Guía Didáctica
Módulo 1: Conceptualización del acoso
- Unidad 0. Conceptos previos
- Unidad 1. Acoso sexual. Concepto e indicadores.
- Unidad 2. Acoso por razón de sexo. Concepto e indicadores.
- Unidad 3. Acoso por diversidad de género y orientación sexual.
- Unidad 4. Acoso en el ámbito digital.
- Unidad 5. Acoso discriminatorio y agresiones sexuales.
Módulo 2: Diagnóstico diferencial
- Unidad 6. Diferencias con el acoso laboral y otros riesgos psicosociales.
- Unidad 7. Consecuencias y perfiles de víctima y persona agresora.
- Unidad 8. Actuaciones de prevención.
- Unidad 9. Actuaciones de asesoramiento.
Módulo 3: Procedimiento de actuación
- Unidad 10. Marco Normativo
- Unidad 11. Comité de Investigación y garantías del procedimiento.
- Unidad 12. Procedimiento de denuncia y vías de
actuación. - Unidad 13. Procedimiento de coordinación entre
empresas.
Módulo 4: Técnicas de investigación e intervención
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Unidad 15. Detección temprana
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Unidad 16. Cuestionario HOSEL
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Unidad 15. Técnicas de entrevista
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Unidad 16. Gestión documental y seguimiento de los casos.
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Unidad 17. Actuaciones e intervención.
OBJETIVOS
- Conocer el concepto de acoso y las posibles repercusiones que tiene.
- Saber realizar un diagnóstico diferencial entre acoso y otro tipo de trastornos.
- Comprender las causas antecedentes del acoso para saber detectarlas y prevenirlas.
- Conocer todas las fases del protocolo de actuación ante casos de acoso laboral.
- Analizar las bases legales a las que se adscribe nuestra actuación como comité de acoso
- Conocer las características principales de acosadores y víctimas de acoso laboral.
- Saber administrar las distintas herramientas de evaluación existentes para el acoso.
