¿Qué me voy a llevar del curso de igualdad retributiva?
La nueva legislación ha hecho especial hincapié en tratar de eliminar o reducir la brecha salarial y, para ello, ha configurado dos herramientas: el registro retributivo y la auditoría retributiva.
El principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye un derecho fundamental aplicable directamente a las relaciones entre particulares y permite la comparación de retribuciones entre trabajadores de distinto sexo que prestan sus servicios en establecimientos distintos de un mismo empresario.
En esta formación vamos a explicar detalladamente y de forma práctica cada una de estas herramientas, ofreciendo técnicas y consejos para que su realización por parte de las organizaciones sea más sencilla y cómoda.
Modalidad online
· Duración: 12 horas
· Precio: 99€/alum.
Modalidad presencial
· Duración: 12 horas
· Precio: 171,60€/alum.
· Grupo mínimo: 10 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos
Certificado acreditativo
· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
· Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
· Curso disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Normativa de aplicación
- Unidad 1. Conceptualización
- Unidad 2. Principio de Igualdad Retributiva
- Unidad 3. Normativa Europea
- Unidad 4. Normativa Nacional
Módulo 2: Registro Retributivo
- Unidad 5. Elaboración del Registro Retributivo.
- Unidad 6. Preguntas frecuentes.
Módulo 3: Auditoría retributiva
- Unidad 7. Elaboración de la Auditoría Retributiva.
- Unidad 8. Informe y plan de acción para la igualdad retributiva.
OBJETIVOS
- Conocer la normativa en materia de igualdad retributiva.
- Saber realizar un registro retributivo con la herramienta del Instituto de las Mujeres.
- Aprender a realizar una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Desarrollar una auditoría retributiva con los puestos de igual valor.