Masterclass Introducción a la igualdad de género (2h)

¿Qué me voy a llevar de la Masterclass de Introducción a la Igualdad?

Esta formación está enfocada a todo el público y, además, está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades. Este curso está especialmente diseñado para impartirse tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización. De esta forma, se consolida la intención de la empresa de buscar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo, género y orientación sexual mediante dinámicas y debate de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los mecanismos sociales que mantienen la discriminación, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.

Modalidad online

· Duración: 2 horas
· Precio: 16,50€/alum.

Modalidad presencial

· Duración: 2 horas
· Precio: 28,60€/alum.
· Grupo mínimo: 10 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos

Certificado acreditativo

· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

· Te gestionamos la formación bonificada

Guía Didáctica

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Descarga la Guía Didáctica
Módulo 1. Sistema sexo-género
  • Unidad 1. Sexo
  • Unidad 2. Género
  • Unidad 3. Orientación sexual
  • Unidad 4. División sexual del trabajo
  • Unidad 5. Definición y áreas del Plan de Igualdad
  • Unidad 6. Justificación de las áreas de diagnóstico
  • Unidad 7. Lenguaje y género
  • Uniad 8. Violencia de género y acoso
  • Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
  • Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación.
  • Analizar las diferentes áreas del Plan de Igualdad.
  • Comprender la justificación de las áreas de diagnóstico.
  • Conocer estrategias para mejorar la conciliación y corresponsaiblidad.
  • Dar a conocer la problemática de violencia de género y sus distintos tipos.
  • Dotar de herramientas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo/género.

Metodología

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

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Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.

Rosa Luxemburgo

Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.

Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales. 

Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género. 

Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia.

Simone de Beauvoir
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Jennifer Artiaga Mateos

Promotora de Igualdad

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Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.