Selección inclusiva

¿Qué me voy a llevar del curso de selección inclusiva?

La selección inclusiva es una de las áreas clave para eliminar situaciones que puedan resultar discriminatorias y facilitar el acceso al mercado laboral. En este curso vamos a trabajar sobre este área para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar procedimientos de selección objetivos, equitativos y justos.

Tras una breve introducción a la teoría del sistema sexo-género, veremos la legislación y la normativa vigente para erradicar la discriminación y, además, trabajaremos las distintas barreras de acceso al empleo.

Posteriormente nos focalizaremos en el reclutamiento y selección, como será el diseño y publicación de las ofertas de empleo, los diferentes sistemas de reclutamiento así como en las técnicas de entrevista.

Modalidad online

· Duración: 3 horas
· Precio: 24,75€/alum.

Modalidad presencial

· Duración: 3 horas
· Precio: 225€/alum.
· Dietas y desplazamientos no incluidos

Certificado acreditativo

· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

· Te gestionamos la formación bonificada

Edición online abierta

· Curso disponible

Guía Didáctica

Módulo 1: Conceptos básicos

Unidad 1. Introducción a la teoría del sistema sexo-género.
Unidad 2. Legislación y normativa para erradicar la discriminación.
Unidad 3. Barreras de acceso al empleo.

Módulo 2: Reclutamiento y selección

Unidad 4. Canales y sistemas de reclutamiento.
Unidad 5. Ofertas de empleo.
Unidad 6. Técnicas de selección.

OBJETIVOS

Conocer los conceptos básicos acerca del sexo y el género y cómo estos generan división sexual en el trabajo.
Definir el marco legislativo actual en materia de igualdad de género.
Identificar las barreras que existen en el reclutamiento y la selección para el acceso de las mujeres al mercado laboral.
Aprender técnicas de reclutamiento y selección de personal más inclusivas.
Observar los obstáculos existentes para el desarrollo profesional y la promoción de las mujeres en la empresa.
Establecer buenas prácticas para la promoción femenina.

Metodología

Profesorado

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

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Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.

Rosa Luxemburgo

Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.

Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.

Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.

Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia.

Simone de Beauvoir

Jennifer Artiaga Mateos

Promotora de Igualdad

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Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.