Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI

¿Qué me voy a llevar del curso de sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI?

En el presente taller se tratará de generar conciencia y empatía respecto a las dificultades y discriminaciones que sufren las personas del colectivo LGTBIA+. La formación se realizará mediante actividades, debates y análisis de material extraído de películas, anuncios, literatura, frases hechas… que muestren los prejuicios y mitos que se tienen sobre dicho colectivo.

Para empezar, trataremos de desentrañar conceptualmente las nociones de sexo, género y orientación sexual, describiendo qué tipos hay y haciendo un breve repaso histórico de la evolución y lucha de derechos del movimiento LGTBIA+.

Posteriormente, trabajaremos sobre los materiales los estereotipos y las barreras con las que se enfrentan estas personas en su día a día, observando las repercusiones negativas que tienen para su salud emocional y social. Se hará especial hincapié en la violencia que se ejerce sobre dicho colectivo, tratándo de generar empatía y solidaridad.

Modalidad online

· Duración: 3 horas
· Precio: 24,75€/alum.

Modalidad presencial

· Duración: 3 horas
· Precio: 42,90€/alum.
· Grupo mínimo: 10 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos

Certificado acreditativo

· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

· Te gestionamos la formación bonificada

Guía Didáctica

Módulo 1: Conceptualización

Unidad 1. Diferencias entre sexo, género y orientación sexual
Unidad 2. Tipos de identidad/expresión del género
Unidad 3. Tipos de orientación sexual
Unidad 4. Hitos de la comunidad LGTBIA+

Módulo 2. Sensibilización en acoso hacia el colectivo LGTBI

Unidad 5. Acoso por diversidad de género y orientación sexual
Unidad 6. Violencia ejercida hacia la comunidad LGTBIA+

Módulo 3. Mitos, prejuicios y discriminación

Unidad 7. Prejuicios y estereotipos asociados al colectivo LGTBIA+
Unidad 8. Barreras y exclusión social
Unidad 9. Herramientas para superar las barreras del colectivo LGTBIA+

OBJETIVOS

Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
Saber reconocer los prejuicios y estereotipos propios y de la sociedad alrededor del colectivo LGTBIA+.
Concienciar acerca de las barreras que experimentan las personas del colectivo LGTBIA+.
Generar empatía y tolerancia hacia dicho colectivo.

Metodología

Profesorado

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

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Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.

Rosa Luxemburgo

Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.

Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.

Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.

Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia.

Simone de Beauvoir

Jennifer Artiaga Mateos

Promotora de Igualdad

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Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.