Plan LGTBI: Obligaciones en el ámbito laboral
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece nuevas obligaciones en el ámbito laboral, tanto para las Administraciones Públicas como para las empresas, con la finalidad de garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva […]
Medidas para promocionar la igualdad del colectivo LGTBI+
Ley 4/2023, también conocida como Ley Trans El objetivo de la normativa es: “desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI) erradicando las situaciones de discriminación, para asegurar que en España se pueda vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y […]
¿Qué hacer en caso de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el trabajo?
Triste, pero cierto. En pleno siglo XXI se siguen produciendo episodios de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el trabajo. En muchas empresas arraigan prejuicios que, en muchas ocasiones de manera inconsciente, suponen una limitación para el colectivo LGTB y para nuestra sociedad en sí. Es de vital importancia que en nuestra […]
Corresponsabilidad y parejas LGTBIQ
La corresponsabilidad familiar implica asumir la responsabilidad compartida de las tareas del hogar y los cuidados con el objetivo de armonizar la vida laboral y familiar de los integrantes de la pareja. Uno de los handicaps de la mayoría de estudios sobre corresponsabilidad familiar es que están centrados en corresponsabilidad entre mujeres y hombres sin […]
La prevención del acoso por orientación sexual, expresión e identidad de género
Las personas con orientación sexual, expresión e identidad de género diversas se ven afectadas por prejuicios sociales preestablecidos que acaban generando acoso psicológico, físico y/o sexual. Cuando nos encontramos ante un protocolo de prevención del acoso sexual solemos ver que se recoge bajo el nombre de: Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual […]