Maternidad y trabajo
La participación visible de la mujer en el mercado de trabajo español ha afectado a la maternidad…
Baja menstrual
El 2 de marzo de 2023, entró en vigor la Ley que permite a las personas menstruantes solicitar la baja laboral por motivos de menstruación dolorosa. La importancia de esta ley sobre la baja menstrual radica en incluir la perspectiva de género y abordar de manera amplia la salud sexual y reproductiva de las mujeres en el ámbito laboral…
Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, dicta a […]
Entran en vigor los nuevos incentivos para la contratación laboral
El Real Decreto-ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral,que entró en vigor el día 1 de septiembre de 2023, busca promocionar la contratación de las personas desempleadas, especialmente las más vulnerables; contribuir al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas, […]
Ley 4/2023. Ley trans.
Amaltea organizó un Webinar elpasado día 29 de junio, de 9h a 10h. En este Webinar se trató la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. En él se realizó una introducción de la Ley para facilitar la comprensión de […]
Ley Salud Sexual y Reproductiva
¿De qué trata esta ley? Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. A pesar de que la Ley Orgánica 2/2010 supuso un gran avance para las mujeres en nuestro país en materia […]
LEY 2/2023, DE 20 DE FEBRERO
LEY 2/2023, DE 20 DE FEBRERO, REGULADORA DE LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS Y DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN. Esta Ley es la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, la llamada Directiva Whistleblowing. Esta Ley tiene por finalidad (art. 1.1) otorgar una protección adecuada frente […]
Medidas para promocionar la igualdad del colectivo LGTBI+
Ley 4/2023, también conocida como Ley Trans El objetivo de la normativa es: “desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI) erradicando las situaciones de discriminación, para asegurar que en España se pueda vivir la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y […]
Las empleadas del hogar, las grandes olvidadas
Las empleadas del hogar son las grandes olvidadas. Según los últimos datos, correspondientes al último trimestre del 2021, expuestos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en nuestro país hay 518.000 personas que se dedican profesionalmente al empleo doméstico, siendo el 88% de ellas mujeres (por ello hablamos directamente de empleadas del hogar). Sin embargo, […]
¿Qué es la Directiva Whistleblowing? Obligación de las empresas de tener un canal de denuncias
La DIRECTIVA (UE) 2019/1937, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas denunciantes (Directiva Whistleblowing) tiene dos objetivos fundamentales: Por un lado, establecer un canal de denuncias claro, tanto interno dentro de las organizaciones públicas y privadas, como externo hacia las autoridades competentes del Estado o Comunidad Autónoma que se […]