¿Cómo no hacer una negociación colectiva del plan de igualdad?
El caso de la negociación colectiva del III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Barcelona La necesidad de darle importancia a la negociación colectiva del plan de igualdad con el objetivo de evitar la nulidad en el desarrollo del mismo como consecuencia de la ausencia de la participación de secciones sindicales representativas ya se ha […]
Los proyectos de ley que regulan los planes de igualdad y el registro salarial
La problemática surgida en materia normativa que ha dejado el Real Decreto Ley 6/2019 debido al limbo legal en el que se encuentran algunos aspectos de los planes de igualdad pretende ser solventada mediante dos proyectos de ley: el primero para regular los Planes de Igualdad y su registro, y el segundo para regular el Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y […]
La negociación del plan de igualdad en un grupo de empresas
El caso de la demanda impuesta por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras contra el grupo de empresas SM solicitando la nulidad del Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical de Comisiones Obreras.