Preguntas y respuestas del Curso de Experto en Igualdad
¿Qué aprenderé en el curso de experto en igualdad? El curso de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades está estructurado en cinco asignaturas teóricas que capacitarán al alumnado para: Conocer y comprender la historia del movimiento feminista y la forma en que se articula el sistema sexo-género. Utilizar el lenguaje inclusivo mediante la comunicación […]
Corresponsabilidad y parejas LGTBIQ
La corresponsabilidad familiar implica asumir la responsabilidad compartida de las tareas del hogar y los cuidados con el objetivo de armonizar la vida laboral y familiar de los integrantes de la pareja. Uno de los handicaps de la mayoría de estudios sobre corresponsabilidad familiar es que están centrados en corresponsabilidad entre mujeres y hombres sin […]
Los proyectos de ley que regulan los planes de igualdad y el registro salarial
La problemática surgida en materia normativa que ha dejado el Real Decreto Ley 6/2019 debido al limbo legal en el que se encuentran algunos aspectos de los planes de igualdad pretende ser solventada mediante dos proyectos de ley: el primero para regular los Planes de Igualdad y su registro, y el segundo para regular el Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y […]
2ª edición del curso de Agente de Igualdad
A punto de terminar la primera edición del Curso de Agente de Igualdad homologado, y vista la gran demanda de formación, abrimos el plazo de preinscripción a la segunda edición del Curso de Experto en Igualdad de Género y Oportunidades. El plazo de preinscripciones empezará este lunes 8 de junio y finalizará el 21 de septiembre. Las plazas se adjudicarán […]
La prevención del acoso por orientación sexual, expresión e identidad de género
Las personas con orientación sexual, expresión e identidad de género diversas se ven afectadas por prejuicios sociales preestablecidos que acaban generando acoso psicológico, físico y/o sexual. Cuando nos encontramos ante un protocolo de prevención del acoso sexual solemos ver que se recoge bajo el nombre de: Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual […]
Cerrado el caso de acoso sexual de IVECO sin culpables
El pasado 25 de mayo se cumplió un año desde que Verónica, mujer trabajadora y madre de dos hijos, se suicidara después de que se difundiera un vídeo sexual entre sus compañeros de trabajo y esto fuera objeto de burla y mofa hasta el punto de convertirse en un caso de acoso sexual colectivo. «El machismo se ha cobrado una nueva vida», decían los titulares de las noticias el año pasado. Es cierto que la violencia de género puede matar a sus víctimas de muchas y diversas formas, y eso a veces se nos olvida. La violencia de género puede ser sutil y puede pasar desapercibida para muchas personas por mucho que nos sorprenda
La negociación del plan de igualdad en un grupo de empresas
El caso de la demanda impuesta por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras contra el grupo de empresas SM solicitando la nulidad del Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical de Comisiones Obreras.
Agente de Igualdad: una profesión emergente
La figura de agente de igualdad está siendo una profesión cada vez más demandada, tanto por la empresa pública como por la privada, pero ¿qué es un/a agente de igualdad? En este artículo describimos sus funciones y las salidas profesionales que tiene esta titulación.
CoVid19 con perspectiva de género
La crisis sanitaria del CoVid19 está suponiendo un gran reto para muchas personas, especialmente aquellas que están en la «primera línea de defensa» del virus. Pero la gran pregunta es, ¿influye el sexo o el género en el afrontamiento al CoVid19? Para responderla necesitamos de la perspectiva de género.
La perspectiva de género supone reconocer que existen diferencias en las formas en las que mujeres y hombres se afrontan a sus retos diarios. Por lo tanto, a la hora de investigar los efectos de un fenómeno, aplicar la perspectiva de género supondría tratar de averiguar si este puede suponer consecuencias diferentes para hombres y para mujeres.
Los 3 miedos de las empresas cuando hacen un Plan de Igualdad
Con la aplicación del R.D 6/19 muchas empresas están empezando a desarrollar sus Planes de Igualdad. Sin embargo, muchas empresas quedan aún excluidas de la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad. En muchas ocasiones, por miedo a los resultados o por el propio desconocimiento de lo que supone el Plan de Igualdad, deciden no realizarlo.
Esto es un gran inconveniente para la organización ya que, como hemos podido ver por los avances en este tema, los Planes de Igualdad han llegado para quedarse, y se prevee que su desarrollo sea exponencial en los próximos años.
Además, el compromiso con la igualdad de oportunidades supone un valor añadido a la organización. Con lo que, las empresas que no apuesten por este compromiso, tendrán menos oportunidades en el mercado actual.