¿Qué me voy a llevar del curso de RRHH con perspectiva de género?
Dentro del departamento de RRHH se focalizan muchas de las áreas clave que suponen fuentes de discriminación laboral. En este curso vamos a trabajar sobre dichas áreas para aprender a detectar discriminaciones, tanto directas como indirectas, y a dar pautas para corregirlas, ayudando a generar políticas organizacionales objetivas, equitativas y justas.
Tras una pequeña introducción sobre los conceptos básicos sobre igualdad de género, nos focalizaremos en las áreas de selección, formación, promoción y retribuciones que son los ámbitos principales de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad. Posteriormente, se abordarán temas de conciliación y corresponsabilidad y se ofrecerán algunas pautas sobre lenguaje inclusivo, salud laboral y género y protección a las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.
Modalidad online
· Duración: 40 horas
· Precio: 330€/alum.
Modalidad presencial
· Duración: 40 horas
· Precio: 560€/alum.
· Grupo mínimo: 10 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos
Certificado acreditativo
· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
· Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
· Curso disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Conceptos básicos
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Unidad 1. Introducción a la teoría del sistema sexo-género.
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Unidad 2. Feminismo e incorporación de la mujer al trabajo.
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Unidad 3. Legislación y normativa para erradicar la discriminación.
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Unidad 4. Barreras de acceso al empleo.
Módulo 2: Reclutamiento y selección
- Unidad 5. Canales y sistemas de reclutamiento.
- Unidad 6. Ofertas de empleo.
- Unidad 7. Técnicas de selección.
Módulo 3: Formación y promoción
- Unidad 8. Formación y desarrollo profesional.
- Unidad 9. Promoción profesional.
Módulo 4: Retribuciones igualitarias
- Unidad 10. Registro retributivo.
- Unidad 11. Auditoría salarial.
- Unidad 12. Best Practices para la Igualdad Retributiva
Módulo 5: Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- Unidad 13. Conciliación y corresponsabilidad.
- Unidad 14. Medidas de conciliación.
- Unidad 15. Promoción de la corresponsabilidad.
Módulo 6: Áreas voluntarias
- Unidad 14. Salud laboral y perspectiva de género.
- Unidad 15. Protección de las víctimas de Violencia de Género.
- Unidad 16. Comunicación inclusiva.
OBJETIVOS
- Conocer los conceptos básicos acerca del sexo y el género y cómo estos generan división sexual en el trabajo.
- Establecer cómo la evolución feminista ha contribuido a la incorporación de la mujer en el mundo laboral.
- Definir el marco legislativo actual en materia de igualdad de género.
- Identificar las barreras que existen en el reclutamiento y la selección para el acceso de las mujeres al mercado laboral.
- Aprender técnicas de reclutamiento y selección de personal más inclusivas.
- Observar los obstáculos existentes para el desarrollo profesional y la promoción de las mujeres en la empresa.
- Establecer buenas prácticas para la promoción femenina.
- Saber desarrollar el registro y la auditoría retributiva de las organizaciones.
- Establecer buenas prácticas para eliminar la brecha salarial.
- Conocer las diferencias entre conciliación y corresponsabilidad.
- Establecer el marco legal actual de las políticas de conciliación aplicables en las empresas.
- Sentar las bases para una prevención de riesgos laborales inclusiva.
- Conocer las medidas de protección a las víctimas de violencia de género establecidas en el marco legal español.
- Aprender técnicas para hacer el lenguaje más inclusivo en las organizaciones.
