¿Qué me voy a llevar del curso de igualdad retributiva?

La nueva legislación ha hecho especial hincapié en tratar de eliminar o reducir la brecha salarial y, para ello, ha configurado dos herramientas: el registro retributivo y la auditoría retributiva.

 

El principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye un derecho fundamental aplicable directamente a las relaciones entre particulares y permite la comparación de retribuciones entre trabajadores de distinto sexo que prestan sus servicios en establecimientos distintos de un mismo empresario.
 
En esta formación vamos a explicar detalladamente y de forma práctica cada una de estas herramientas, ofreciendo técnicas y consejos para que su realización por parte de las organizaciones sea más sencilla y cómoda.

Modalidad online

· Duración: 12 horas
· Precio: 99€/alum.

Modalidad presencial

· Duración: 12 horas
· Precio: 171,60€/alum.
· Grupo mínimo: 10 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos

Certificado acreditativo

· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

· Te gestionamos la formación bonificada

Edición online abierta

· Curso disponible

Guía Didáctica

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Módulo 1: Normativa de aplicación
  • Unidad 1. Conceptualización
  • Unidad 2. Principio de Igualdad Retributiva
  • Unidad 3. Normativa Europea
  • Unidad 4. Normativa Nacional
  • Unidad 5. Elaboración del Registro Retributivo. 
  • Unidad 6. Preguntas frecuentes.
  • Unidad 7. Elaboración de la Auditoría Retributiva.
  • Unidad 8. Informe y plan de acción para la igualdad retributiva.
  • Conocer la normativa en materia de igualdad retributiva.
  • Saber realizar un registro retributivo con la herramienta del Instituto de las Mujeres.
  • Aprender a realizar una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
  • Desarrollar una auditoría retributiva con los puestos de igual valor.

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