CUMPLIR LA LOPIVI CON AMALTEA

Adaptación a la LOPIVI para organizaciones

Protege a niños, niñas y adolescentes y cumple las obligaciones aplicables a tu entidad

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QUÉ ES Y A QUIÉN AFECTA LA LOPIVI

¿Qué es y a quién afecta la LOPIVI?

¿Qué es la LOPIVI?

La Ley Orgánica 8/2021, conocida como LOPIVI, establece un marco integral para garantizar la protección de niños, niñas y adolescentes frente a cualquier forma de violencia.

La ley regula medidas de sensibilización, prevención, detección precoz, comunicación y actuación en distintos ámbitos relacionados con la infancia y la adolescencia.

Educación Deporte Ocio Sanidad Servicios sociales Centros de protección

¿Qué organizaciones deben adaptarse?

La LOPIVI afecta especialmente a organizaciones, centros y profesionales que desarrollan actividades relacionadas con la asistencia, el cuidado, la enseñanza, la protección, el deporte o el ocio de personas menores de edad.

  • Centros educativos.
  • Entidades y clubes deportivos.
  • Organizaciones de ocio y tiempo libre.
  • Asociaciones y fundaciones.
  • Centros de protección o acogida.
  • Entidades con personal o voluntariado en contacto habitual con menores.
  • Organizaciones que prestan servicios dirigidos principalmente a la infancia y la adolescencia.

Las obligaciones concretas no son idénticas para todas las entidades. Dependen del sector, del tipo de actividad, de la frecuencia del contacto con menores y de la normativa estatal y autonómica aplicable.

No basta con saber que trabajas con menores

Es necesario identificar qué obligaciones corresponden realmente a tu organización y quién debe asumir cada responsabilidad.

Cumple con la LOPIVI y crea un entorno seguro

En Amaltea Consultoría te ayudamos a desarrollar las medidas, los protocolos y la formación que necesita tu entidad.

Obligaciones LOPIVI

¿Qué obligaciones pueden afectar a tu organización?

La adaptación debe realizarse teniendo en cuenta la actividad concreta de la entidad. Estas son algunas de las principales obligaciones que pueden resultar aplicables.

Certificado negativo de delitos sexuales

Las personas que accedan a profesiones, oficios o actividades que impliquen contacto habitual con menores deben acreditar que no han sido condenadas por determinados delitos sexuales o de trata de seres humanos.

Se considera contacto habitual aquel que, por la naturaleza de la actividad, implica un trato repetido, directo y regular con menores, así como las actividades que tienen a personas menores como destinatarias principales.

La ley prohíbe que empresas y entidades ocupen en estas actividades a personas con antecedentes inscritos en el Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata de Seres Humanos.

Comunicación de situaciones de violencia

Cualquier persona que advierta indicios de violencia sobre un menor tiene el deber de comunicarlo inmediatamente a la autoridad competente.

Este deber es especialmente exigente para profesionales que tienen encomendada la asistencia, el cuidado, la enseñanza o la protección de niños, niñas y adolescentes.

Protocolos de prevención y actuación

Los protocolos establecen cómo debe actuar una organización para prevenir, detectar y comunicar una posible situación de violencia.

Su contenido y aplicación deben adaptarse al sector y a los protocolos establecidos por las administraciones competentes.

Formación obligatoria de profesionales y voluntariado

Las personas que mantienen contacto habitual con menores necesitan conocer las pautas de prevención, detección precoz, comunicación y actuación ante posibles situaciones de violencia.

La LOPIVI contempla una formación especializada, inicial y continua, para profesionales que trabajan habitualmente con niños, niñas y adolescentes.

Obligaciones específicas según el sector

Algunas responsabilidades dependen directamente del tipo de centro, entidad o actividad desarrollada.

Centros educativos

Todos los centros educativos en los que estudien personas menores de edad deben elaborar e implantar sus propios protocolos de actuación, adaptados a las características del centro, y contar con un/a Coordinador o Coordinadora de Bienestar y Protección.

Esta figura actúa bajo la supervisión de la dirección o titularidad del centro. Entre sus funciones se encuentran promover la formación, informar sobre los protocolos y coordinar determinadas actuaciones de protección.

Entidades deportivas y de ocio

  • Elaborar e implantar protocolos propios de actuación, adaptados a la entidad y conforme a la normativa y directrices aplicables.
  • Implantar un sistema para supervisar su cumplimiento.
  • Designar un/a Delegado o Delegada de Protección.
  • Adoptar medidas para evitar la discriminación y las conductas degradantes.

Centros de protección de menores

Los centros de protección deben elaborar e implantar sus propios protocolos de actuación, adaptados a las características del centro y de acuerdo con el marco establecido por la entidad pública competente, para prevenir, detectar e intervenir ante posibles situaciones de violencia.

Riesgos de una adaptación incorrecta

¿Qué puede ocurrir si la organización no cumple correctamente?

La LOPIVI no establece una única multa general y automática para cualquier incumplimiento.

Las consecuencias dependen de la obligación incumplida, el tipo de entidad, la normativa sectorial o autonómica aplicable y la gravedad de los hechos.

Una adaptación insuficiente puede generar:

Incapacidad para actuar ante una situación de violencia

Si no existen procedimientos claros, el personal puede no saber a quién informar, qué medidas adoptar o cómo proteger a la persona menor afectada.

Incumplimiento de obligaciones sectoriales

Los centros educativos, las entidades deportivas, las organizaciones de ocio y otros centros sujetos a regulación específica deben aplicar las medidas correspondientes a su ámbito.

Problemas en la contratación o asignación de funciones

Las organizaciones no pueden ocupar en actividades con contacto habitual con menores a personas que tengan determinados antecedentes sexuales o por trata de seres humanos.

La aparición sobrevenida de antecedentes puede exigir el cese de la actividad o, cuando sea posible, un cambio de puesto que evite el contacto habitual con menores.

Responsabilidades administrativas o judiciales

La ausencia de medidas, la falta de comunicación de una situación de violencia o una actuación inadecuada pueden producir consecuencias distintas según la conducta y la normativa aplicable.

Pérdida de confianza

Una gestión incorrecta puede afectar a las personas menores, a sus familias, al personal y a la confianza depositada en la organización.

La protección debe prepararse antes de que exista un caso

Disponer de responsables definidos, protocolos conocidos y personal formado permite responder con mayor rapidez, coordinación y seguridad.

Servicio de adaptación LOPIVI

Te ayudamos a adaptar tu organización a la LOPIVI

En Amaltea Consultoría analizamos la actividad de tu entidad para identificar las medidas de protección que puedan resultar aplicables.

La adaptación se plantea teniendo en cuenta la actividad y la realidad concreta de cada organización.

Nuestro servicio puede incluir

Medidas adaptadas a cada entidad

Análisis de obligaciones

Revisamos el tipo de organización, las actividades desarrolladas y la relación del personal o voluntariado con personas menores de edad.

El objetivo es determinar qué medidas debe aplicar la entidad y evitar utilizar soluciones genéricas que no respondan a su realidad.

Protocolos de protección

Diseñamos o adaptamos protocolos para la prevención, detección y actuación ante sospechas o situaciones de violencia sobre la infancia y la adolescencia.

El protocolo establece las pautas de actuación y comunicación que debe conocer la organización.

Capacitación de responsables de protección

Ofrecemos formación especializada para las personas que asumen funciones relacionadas con la protección de menores.

En entidades deportivas y de ocio, esta capacitación puede dirigirse a la persona designada como Delegado o Delegada de Protección.

Formación del personal y voluntariado

Formamos a profesionales y personas voluntarias para que puedan actuar con mayor conocimiento, coordinación y seguridad.

  • Identificar posibles indicios de violencia.
  • Conocer el deber de comunicación.
  • Aplicar las pautas mínimas de actuación.
  • Utilizar correctamente los protocolos de la organización.
  • Favorecer entornos seguros y respetuosos.
Cómo trabajamos y por qué Amaltea

Un proceso adaptado a cada organización

Analizamos la realidad de cada entidad para definir medidas útiles, aplicables y alineadas con sus necesidades.

01

Análisis de la actividad

Estudiamos el sector, las actividades realizadas y el tipo de contacto existente con niños, niñas y adolescentes.

02

Revisión de obligaciones

Determinamos qué medidas generales y sectoriales pueden resultar aplicables.

03

Elaboración de documentos

Diseñamos o adaptamos los protocolos y materiales necesarios para la organización.

04

Formación

Capacitamos a responsables, profesionales y personas voluntarias para que conozcan sus funciones y sepan cómo actuar.

05

Implantación

Ayudamos a trasladar las medidas a la actividad cotidiana de la entidad.

Especialistas en protección e igualdad

Amaltea cuenta con un equipo especializado en consultoría, igualdad y protección dentro de las organizaciones.

Nuestro trabajo busca que las medidas no se limiten a un documento, sino que puedan conocerse y aplicarse correctamente.

Te ayudamos a elaborar la LOPIVI en tu organización

Asesoramos a centros y entidades en el cumplimiento de la LOPIVI y en la elaboración de protocolos propios para la prevención y protección frente a la violencia.

Artículos sobre igualdad

Infórmate sobre lo último em materia de igualdad

Crea un entorno seguro para la infancia y la adolescencia

Analiza las obligaciones de tu organización y prepara a tu equipo para prevenir, detectar y actuar correctamente ante posibles situaciones de violencia.

En Amaltea Consultoría te ayudamos a desarrollar las medidas, los protocolos y la formación que necesita tu entidad.

 

Sin compromiso

Asesoramiento inicial gratuito y sin obligación.

Respuesta rápida

Te respondemos en menos de 24/48 horas laborables.

Acompañamiento especializado

Especialistas en igualdad de género en empresas.

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