Conciliación e igualdad de género en la empresa
Impulsa medidas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar
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Lo que debes saber
¿Por qué realizar un Plan de Conciliación?
Una buena estrategia de conciliación mejora el bienestar de la plantilla y también los resultados de la empresa.
Un beneficio compartido
Cuando las personas ganan, la empresa también
¿Las empresas deben adoptar medidas de conciliación?
No siempre es necesario contar con un documento independiente, pero sí respetar los derechos de conciliación y garantizar la igualdad.
La empresa debe facilitar la conciliación sin generar discriminación ni limitar las oportunidades profesionales.
Respetar la conciliación
Proteger estos derechos y evitar cualquier trato desfavorable.
Analizar posibles desigualdades
Revisar cómo utiliza la plantilla las medidas disponibles.
Principales derechos:
Adaptación de jornada Ordenación del tiempo Reducción de jornada Cuidado de familiares¿Necesitas ayuda para aplicar estrategias de conciliación?
Te acompañamos en el proceso de garantizar la igualdad.
¿Las empresas están obligadas a adoptar medidas de conciliación?
Aunque no existe una obligación general de disponer de un documento independiente denominado «Plan de Conciliación», las empresas sí deben respetar los derechos de conciliación de las personas trabajadoras y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
¿Qué obligaciones tiene la empresa?
Las empresas deben respetar los derechos de conciliación reconocidos
a las personas trabajadoras y garantizar que su ejercicio no genere
situaciones de discriminación.
Además, deben evitar cualquier trato desfavorable relacionado con el
ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad.
La normativa reconoce, entre otros, derechos relacionados con:
- La adaptación de la jornada.
- La ordenación del tiempo de trabajo.
- El cuidado de familiares.
- El cuidado del lactante.
- Las reducciones de jornada.
- El nacimiento y cuidado de menores.
¿Y si la empresa tiene un Plan de Igualdad?
El ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal,
familiar y laboral es una de las materias que deben analizarse en
el diagnóstico del Plan de Igualdad.
Este análisis permite conocer cómo utilizan mujeres y hombres las
medidas de conciliación disponibles, detectar posibles desigualdades
y establecer actuaciones para corregirlas.
¿Qué permite analizar?
- Cómo utilizan mujeres y hombres las medidas de conciliación disponibles en la empresa.
- La existencia de posibles diferencias o desigualdades en el acceso y ejercicio de estos derechos.
- Las actuaciones que pueden establecerse para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad.
Con carácter general, las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad.
Más información sobre el Plan de Igualdad¿Qué puede ocurrir si la empresa no gestiona correctamente la conciliación?
Gestionar la conciliación no consiste únicamente en responder de forma puntual a las solicitudes de la plantilla.
Las decisiones relacionadas con jornadas, permisos, reducciones o adaptaciones deben respetar los derechos laborales y el principio de igualdad y no discriminación.
La conciliación debe gestionarse con criterios claros e igualitarios
Contar con una estrategia permite analizar las necesidades existentes, conocer cómo se utilizan los derechos de conciliación y desarrollar medidas que favorezcan la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.
Una gestión inadecuada puede generar:
Conflictos Laborales
Las discrepancias relacionadas con el ejercicio de los derechos de conciliación pueden terminar en reclamaciones y procedimientos judiciales.
Situaciones de discriminación
Un trato desfavorable relacionado con el ejercicio de derechos de conciliación o corresponsabilidad puede constituir una discriminación por razón de sexo.
Desigualdades entre mujeres y hombres
Cuando las medidas de conciliación son utilizadas mayoritariamente por las mujeres, pueden aparecer efectos negativos sobre su promoción, desarrollo profesional o participación dentro de la organización.
Impacto en el clima laboral
La falta de medidas adecuadas puede dificultar la gestión de las necesidades personales y familiares de la plantilla y afectar a su percepción de la organización.
¿Qué ocurre si no se gestiona bien la conciliación?
Las decisiones poco claras pueden afectar a las personas trabajadoras y generar riesgos para la organización.
Conflictos laborales
Reclamaciones y discrepancias internas.
Discriminación
Tratos desfavorables por ejercer estos derechos.
Desigualdad
Menores oportunidades de promoción y desarrollo.
Peor clima laboral
Desmotivación y menor confianza en la empresa.
La solución: aplicar criterios claros, objetivos e igualitarios para toda la plantilla.
Un enfoque adaptado a las necesidades de tu organización
Cada empresa presenta una realidad diferente. Por ello, nuestro modelo de trabajo busca adaptar el proceso a las características y necesidades de cada cliente.
Recogida de información
Nuestro entorno web propio facilita la recogida de datos con seguridad y permite agilizar esta fase del proceso.
Detección de necesidades
Cuestionario dirigido a la plantilla para conocer sus necesidades de conciliación y facilitar el diseño de medidas adaptadas a su realidad.
Análisis de la situación
La información disponible permite conocer la realidad de la organización e identificar las necesidades relacionadas con la conciliación y la igualdad de oportunidades.
Definición de actuaciones
A partir de las necesidades identificadas pueden establecerse actuaciones orientadas a favorecer la conciliación y la corresponsabilidad.
Asesoramiento
Acompañamos a la organización en el desarrollo e implantación de las actuaciones vinculadas a sus políticas de igualdad.
¿Qué incluye
nuestro servicio?
Combinamos tecnología y asesoramiento especializado para adaptar cada proyecto a tu organización.
Tecnología, experiencia y acompañamiento
Nos ocupamos de todo el proceso para que puedas implantar medidas de conciliación reales y eficaces.
Entorno web
Recogida de datos sencilla y segura.
Equipo especializado
Profesionales con experiencia en igualdad.
Servicio personalizado
Adaptado a las necesidades de tu empresa.
Reducción de costes
Un proceso más ágil y eficiente.
Acompañamiento
Asesoramiento durante toda la implantación.
Cobertura nacional
Prestamos servicio en toda España.
¿Quieres mejorar la conciliación
en tu empresa?
Cada organización tiene necesidades diferentes.
Cuéntanos la situación de tu empresa y te informaremos sobre cómo podemos ayudarte.
Artículos sobre conciliación
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Contacta con nuestro equipo para recibir más información sobre nuestros servicios de conciliación e igualdad de oportunidades.
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