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Comprende cómo determinados riesgos y patologías pueden afectar de forma diferente a hombres y mujeres.
Conoce los conceptos básicos necesarios para contextualizar la prevención desde una perspectiva sociocultural.
Revisa el marco jurídico aplicable en materia de igualdad dentro del ámbito laboral.
Aprende a identificar expresiones sexistas y a utilizar una comunicación más inclusiva en materiales y acciones formativas.
Trabaja pautas para representar la diversidad y evitar estereotipos de género en los recursos visuales de PRL.
Aborda conceptos de prevención, diagnóstico y aplicación de medidas diferenciadas por sexo.
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
