¿Qué me voy a llevar del curso?
En los últimos años, los temas acerca de la igualdad de género han tenido una repercusión importante en todos los ámbitos. Además, se ha destacado la falta de representación del liderazgo femenino en empresas y en puestos de alta responsabilidad.
La carencia de mujeres en altos cargos supone un problema social, por ello en este curso de liderazgo femenino se tratarán diversos temas como, por ejemplo, el de autoestima y asertividad ya que la finalidad es fomentar el empoderamiento femenino.
No sólo se trabajará el empoderamiento femenino sino que también se van a facilitar distintas herramientas para elaborar un Plan de desarrollo personal. Por otro lado, se tratarán varios conceptos de comunicación y, también, los diferentes tipos de liderazgo femenino con el fin de generar una gran variedad de habilidades en el alumnado que realice el curso.
Por último, se buscará dotar a las personas para que aprendan a identificar las fortalezas en el equipo y a gestionar el trabajo compartido, por lo que será esencial saber llevar a cabo una planificación de las tareas.
En conclusión, lo que se busca en este programa de liderazgo femenino es crear una mejora de percepción y comprensión emocional en las personas y, sobre todo, que cuenten con la capacidad suficiente para poner en práctica todo lo visto durante el curso.
Modalidad online
· Duración: 25 horas
· Precio: 206,25€/alum.
Modalidad presencial
· Duración: 25 horas
· Precio: 357,50€/alum.
· Grupo mínimo: 6-12 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos
Certificado acreditativo
· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
· Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
· Curso disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Estilos de liderazgo
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Unidad 1. Tipos de líderes
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Unidad 2. Género y liderazgo
Módulo 2: Género, autoestima y liderazgo.
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Unidad 3. Sociedad, género y autoestima
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Unidad 4. Autoconocimiento
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Unidad 5. Autoaceptación
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Unidad 6. Autovaloración
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Unidad 7. Autorespeto
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Unidad 8. Autosuperación
Módulo 3: Empoderamiento
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Unidad 9. Asertividad
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Unidad 10. Técnicas de negociación
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Unidad 11. Plan de desarrollo personal
Módulo 4: Comunicación
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Unidad 12. Habilidades de comunicación
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Unidad 13. Estilos de comunicación
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Unidad 14. Feedback y motivación
Módulo 5: Gestión emocional
- Unidad 15. Percepción y comprensión emocional
- Unidad 16. Facilitación emocional
- Unidad 17. Gestión de emociones del equipo
Módulo 6: Gestión de equipos
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Unidad 18. Planificación de tareas
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Unidad 19. Identificar fortalezas en el equipo
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Unidad 20. Gestión del trabajo compartido
OBJETIVOS
- Conocer las técnicas de negociación.
- Dar pautas para la elaboración de un Plan de desarrollo personal.
- Conocer los significados de autoestima, asertividad y empoderamineto.
- Reconocer las diferentes estilos de liderazgo.
- Identificar las fortalezas en el equipo.
- Adquirir habilidades de comunicación.
- Diferenciar los estilos de comunicación.
- Facilitar la gestión emocional para así crear una percepción y comprensión emocional.
- Dotar de herramientas para la gestión del trabajo compartido y para la gestión de emociones del equipo.
- Elaborar la planificación de tareas para obtener una mejor gestión de equipos.
