¿Qué me voy a llevar de la Formación de Igualdad para Empresas?
La elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades, es un requisito legal, y que conlleva una serie de medidas de FORMACIÓN y SENSIBILIZACIÓN de la plantilla. Esta Formación de Igualdad para Empresas pretende cubrir todos los requisitos de formación incluyendo temas de normativa actual en materia de IGUALDAD DE GÉNERO, planes de igualdad en empresas, problemas de violencia de género, lenguaje inclusivo, pautas de conciliación y corresponsabilidad e Informar sobre cómo actuar ante situaciones de acoso sexual en la empresa.
Est aFormación de Igualdad para Empresas está dirigida a empresas, con el objeto de dar conocer la normativa sobre igualdad y cumplir con todos los requisitos de sensibilización y formación de la plantilla derivado de los Planes de igualdad implantados.
Modalidad online
· Duración: 56 horas
· Precio: 462€/alum.
Modalidad presencial
· Duración: 56 horas
· Precio: 800,80€/alum.
· Grupo mínimo: 10 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos
Certificado acreditativo
· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
· Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
· Curso disponible
Guía Didáctica
ASIGNATURA 1 Normativa y obligaciones de las empresas
- Módulo 1. Marco Normativa
- Módulo 2. Comisión de Igualdad
- Módulo 3. Fase de Diagnóstico
- Módulo 4. Fase de Diseño del Plan de Acción
- Módulo 5. Fase de Aplicación del Plan
ASIGNATURA 2 Introducción y nociones básicas de igualdad de género
- Módulo 1. Sistema sexo-género
- Módulo 2. Perpetuadores de la discriminación
- Módulo 3. División sexual en el trabajo
- Módulo 4. Violencia de género.
- Módulo 5. Corresponsabilidad y conciliación.
ASIGNATURA 3. Detección de lenguaje sexista y alternativas inclusivas
- Módulo 1. Lenguaje y género
- Módulo 2. Sexismo en el lenguaje
- Módulo 3. Lenguaje inclusivo
- Módulo 4. Sexismo en los medios
ASIGNATURA 4 Conciliación y corresponsabilidad familiar
- Módulo 1. Género y conciliación
- Módulo 2. Concepto y característica de la conciliación
- Módulo 3. Marco de la conciliación.
- Módulo 4. Estrategias para la conciliación.
ASIGNATURA 5 Prevención del acoso laboral
- Módulo 1. ¿Qué es el acoso?
- Módulo 2. Prevención del acoso
- Módulo 3. Protocolo de prevención de acoso
ASIGNATURA 6 Prevención de la violencia de género
- Módulo 1. Marco y concepto de la violencia de género
- Módulo 2. Tipos de violencia contra la mujer
- Módulo 3. Mecanismos de violencia de género en la pareja
- Módulo 4. Acoso sexual
OBJETIVOS
- Conocer la normativa y obligaciones de las empresas en cuanto a igualdad de género.
- Conocer las diferencias entre sexo, género y orientación sexual, observando que mitos o estereotipos se asocian a cada uno de ellos.
- Identificar estructuras o procesos que mantienen la discriminación entre géneros y lenguaje sexista.
- Conocer estrategias para mejorar la conciliación y corresponsaiblidad.
- Dar a conocer los problemas de acoso sexual en las empresas y cómo abordarlo.
- Dotar de herramientas para identificar indicadores de violencia de género.
