¿Qué me voy a llevar del curso?
El puesto de mando intermedio es una factor clave para el tejido empresarial y,
también, del proceso de incorporación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Por lo que, esta formación específica de igualdad para mandos intermedios está pensada para ofrecer a las personas participantes una base sobre conceptos básicos de género e igualdad de trato y oportunidades.
La formación comenzará explicando las diferencias entre los conceptos de sexo y género mediante dinámicas de cómo estos conceptos se asocian a un trato desigual y/o discriminatorio. Posteriormente hablaremos sobre los perpetuadores de discriminación que mantienen la desigualdad, así como los prejuicios y los roles de género que nos marca nuestro entorno.
Además, se trabajará la gestión emocional, tratando diversos temas como es la percepción y comprensión emocional, la facilitación emocional y sobre la gestión de emociones de equipo.
Finalmente, hablaremos sobre la comunicación, tratando diversos temas como las habilidades de la comunicación, el feedback y la motivación y los diversos tipos de comunicación como son la comunicación inclusiva y asertiva. En el último módulo, se va a trabajar la gestión de conflictos tratando temas como la resolución de conflictos , la negociación y mediación.
Modalidad online
· Duración: 25 horas
· Precio: 206,25€/alum.
Modalidad presencial
· Duración: 25 horas
· Precio: 357,50€/alum.
· Grupo mínimo: 6-12 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos
Certificado acreditativo
· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
· Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
· Curso disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Conceptos básicos
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Unidad 1. Sistema sexo-género
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Unidad 2. Androcentrismo y patriarcado
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Unidad 3. Masculinidad hegemónica
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Unidad 4. Conciliación y corresponsabilidad
Módulo 2: Perpetuadores de discrimnación
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Unidad 5. Prejucios, estereotipos y roles de género
- Unidad 6. División sexual del trabajo
Módulo 3: Introducción de la perspectiva de género
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Unidad 7. Perspectiva o enfoque de género
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Unidad 8. Origen del principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades
Módulo 4: Gestión emocional
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Unidad 9. Percepción y comprensión emocional
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Unidad 10. Facilitación emocional
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Unidad 11. Gestión de emociones del equipo
Módulo 5: Comunicación
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Unidad 12. Habilidades de comunicación
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Unidad 13. Estilos de comunicación
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Unidad 14. Feedback y motivación
Módulo 6: Gestión de conflictos
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Unidad 15. Resolución de conflictos
- Unidad 16. Negociación y mediación
