Igualdad

Curso de Sensibilización de Acoso y Agresiones Sexuales

Formación para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso y agresiones sexuales.
Inicio
Bajo Petición
Modalidad
Online - Presencial
Duración
8 h

Quieres más información sobre el curso de Sensibilización?

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IGUALDAD - FORMACIÓN

Prevención y actuación frente al acoso y las agresiones sexuales

Sensibilización y prevención del acoso

Comprende qué conductas pueden constituir acoso y conoce pautas orientadas a prevenir su aparición.

Acoso sexual y por razón de sexo

Aprende a identificar estas formas de acoso, diferenciándolas de otras situaciones o fenómenos.

Detección temprana

Reconoce indicadores que pueden ayudar a identificar posibles casos desde sus primeras fases.

Protocolo de acoso y valoración inicial

Conoce el procedimiento previsto en el protocolo y las pautas para realizar una primera valoración de la situación.

Comisión y proceso de investigación

Aborda cómo se constituye la comisión de investigación y cuáles son las principales fases del proceso.

Resolución, comunicación y sanciones

Conoce los aspectos relacionados con la resolución de los casos, su comunicación y los tipos de sanciones.

Prevención de las violencias sexuales

Trabaja medidas de prevención y procedimientos de actuación ante situaciones de agresión sexual.

Ley Orgánica de Libertad Sexual

Conoce las modificaciones y características de esta normativa relacionadas con las violencias sexuales.

Figuras clave de actuación

Identifica las personas o figuras a las que se puede acudir ante una posible situación de acoso.

Modalidad online y presencial
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Opción: inglés

Guía didáctica

Módulo 1: ¿Qué es el Acoso?

  • Unidad 1. Acoso Laboral. Definición e indicadores
  • Unidad 2. Acoso Sexual. Definición e indicadores
  • Unidad 3. Acoso por razón de sexo/género. Definición e indicadores
  • Unidad 4. El acoso en el ámbito digital

Módulo 2. Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo

  • Unidad 5. Principios rectores y buenas prácticas de la prevención frente al acoso sexual y/o acoso por razón de sexo

Módulo 3. Protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo

  • Unidad 6.Comisión de investigación
  • Unidad 7.  Procedimiento de actuación
  • Unidad 8. Proceso de investigación
  • Unidad 9. Resolución y comunicación

Módulo 4: Agresiones sexuales

OBJETIVOS

  • Saber diferenciar una situación de acoso de otra que no lo es.
  • Conocer los indicadores tempranos de una situación de acoso, evitando el agravamiento del problema.
  • Detectar si se trata de acoso laboral, en cualquiera de sus formas, o de otro fenómeno psicosocial (conflicto, estrés, burnout…)
  • Conocer estrategias para prevenir la aparición de casos de acoso.
  • Identificar las figuras clave a las que se pueden dirigir en el caso de sufrir acoso.
  • Saber el procedimiento de actuación de la empresa en caso de realizar una investigación por acoso laboral.
  • Ser consciente de las garantías como empleado/a que participa en un proceso de investigación por acoso, y también de las correspondientes sanciones que pueden ser impuestas.
  • Exponer el procedimiento de actuación frente a casos de acoso sexual.
  • Conocer las modificaciones y características de la Ley Orgánica de Libertad Sexual. 
  • Establecer los procedimientos ante situaciones de agresión sexual.

Metodologia

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

metodologia Jet

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Profesorado

Ana-lopez
Ana López
Agente de Igualdad

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.
Rosa Luxemburgo