El plan de igualdad y el registro salarial obligatorio en empresas con plantilla variable
Nos hemos encontrado con algunos vacíos legales como puede ser el caso del cómputo de personas trabajadoras en empresas con plantilla variable para ver si efectivamente nuestra empresa tiene la obligatoriedad de tener el plan de igualdad. El Real Decreto-Ley 6/2019 establece como ya sabemos, un periodo de transitoriedad para que a fecha 7 de marzo de 2020 todas las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras tengan con carácter obligatorio un Plan de Igualdad Organizacional implantado, así como un registro salarial obligatorio para todas las empresas con independencia del número de personas trabajadoras.
Corresponsabilidad en tiempos de coronavirus
Se ha debatido mucho durante este tiempo de confinamiento sobre la gran oportunidad que supone el teletrabajo para impulsar la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidados. Y aunque es cierto que el hecho de estar juntos en casa ha favorecido un mayor reparto de las tareas, ¿hemos conseguido realmente un reparto justo y equilibrado de las tareas?
Cuando volvamos al trabajo, ¿se mantendrá este reparto más justo entre los miembros de la casa? ¿volveremos a la situación anterior? ¿o puede incluso ser la situación más crítica?
A continuación, vamos a hablar sobre diferentes claves para conseguir la corresponsabilidad, y discutiremos sobre cómo la situación por el coronavirus ha repercutido y repercutirá en la misma.
Nuevas medidas para erradicar la Brecha Salarial por Género
Brecha salarial por género Desde la Federación de Empresarias y Profesionales (BPW SPAIN), se acuñó el Equal Pay Day (o día de la Igualdad Salarial) el día 22 de Febrero de 2010. Se eligió dicha fecha porque simboliza el número de días que la mujer ha de trabajar más para cobrar lo mismo que los […]
Jornada Formativa Gratuita sobre Igualdad de Género
Con motivo del mes de la mujer, Amaltea Consultoría ha organizado una serie de actividades relacionadas con la igualdad de género en la empresa. La primera de ellas ya está disponible desde principios de mes, es nuestro Punto Violeta de Información paras las empresas, donde resolvemos las dudas de las organizaciones respecto a la implantación […]
¿Por qué se sigue celebrando el Día Internacional de la Mujer?
Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer. Hoy tiene lugar el Día Internacional de la Mujer, que tiene lugar el 8 de marzo desde 1975 cuando la ONU lo declaró como tal. Comenzaremos con algunos datos que explican muy fácilmente, por qué en 2020 es necesario seguir celebrando el 8M. ¿Por qué se […]
Celebramos el 8M con un Punto Violeta de Información para Empresas
Celebramos el 8M con un Punto Violeta Tradicionalmente, los puntos violeta, son lugares donde se realizan actividades de sensibilización e información a la ciudadanía sobre Violencia de Género. También son los espacios donde se puede ayudar a las víctimas de cualquier acto de violencia o agresión sexista. Generalmente, se encuentran en lugares de celebración o […]
Las Jornadas de Obligaciones Legales sobre Igualdad de Género se celebran con éxito
Más de 70 asistentes disfrutaron de una jornada con unos ponentes de gran prestigio, que nos dieron las claves para abordar la Igualdad de Género en las empresas.
Jornada Obligaciones Legales sobre Igualdad de Género
El objetivo de la jornada es dar a conocer las obligaciones legales sobre Planes de Igualdad, elaboración del Registro Salarial, formación y otros requisitos que deben cumplir TODAS las empresas.
11 de Febrero: El día de la Mujer y la Niña en la Ciencia
¿Por qué se celebra el Día de la mujer y la niña en la ciencia? Según Científicas en Cifras (2017), un estudio elaborado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, aunque más del 50% del estudiantado universitario son mujeres, sólo el 28% del alumnado en carreras STEM (Science, Technology, Engieneering and Math) son alumnas. En un […]
Matrícula abierta: curso de experto en Igualdad de Género y Oportunidades
Fórmate como Agente de Igualdad de Oportunidades: un nuevo perfil profesional «emergente» que, sin duda, verá aumentada su importancia en un futuro inmediato.