La negociación del plan de igualdad en un grupo de empresas
El caso de la demanda impuesta por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras contra el grupo de empresas SM solicitando la nulidad del Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por vulnerar el derecho fundamental de libertad sindical de Comisiones Obreras.
Agente de Igualdad: una profesión emergente
La figura de agente de igualdad está siendo una profesión cada vez más demandada, tanto por la empresa pública como por la privada, pero ¿qué es un/a agente de igualdad? En este artículo describimos sus funciones y las salidas profesionales que tiene esta titulación.
Los 3 miedos de las empresas cuando hacen un Plan de Igualdad
Con la aplicación del R.D 6/19 muchas empresas están empezando a desarrollar sus Planes de Igualdad. Sin embargo, muchas empresas quedan aún excluidas de la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad. En muchas ocasiones, por miedo a los resultados o por el propio desconocimiento de lo que supone el Plan de Igualdad, deciden no realizarlo.
Esto es un gran inconveniente para la organización ya que, como hemos podido ver por los avances en este tema, los Planes de Igualdad han llegado para quedarse, y se prevee que su desarrollo sea exponencial en los próximos años.
Además, el compromiso con la igualdad de oportunidades supone un valor añadido a la organización. Con lo que, las empresas que no apuesten por este compromiso, tendrán menos oportunidades en el mercado actual.
El plan de igualdad y el registro salarial obligatorio en empresas con plantilla variable
Nos hemos encontrado con algunos vacíos legales como puede ser el caso del cómputo de personas trabajadoras en empresas con plantilla variable para ver si efectivamente nuestra empresa tiene la obligatoriedad de tener el plan de igualdad. El Real Decreto-Ley 6/2019 establece como ya sabemos, un periodo de transitoriedad para que a fecha 7 de marzo de 2020 todas las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras tengan con carácter obligatorio un Plan de Igualdad Organizacional implantado, así como un registro salarial obligatorio para todas las empresas con independencia del número de personas trabajadoras.
Nuevas medidas para erradicar la Brecha Salarial por Género
Brecha salarial por género Desde la Federación de Empresarias y Profesionales (BPW SPAIN), se acuñó el Equal Pay Day (o día de la Igualdad Salarial) el día 22 de Febrero de 2010. Se eligió dicha fecha porque simboliza el número de días que la mujer ha de trabajar más para cobrar lo mismo que los […]
Jornada Formativa Gratuita sobre Igualdad de Género
Con motivo del mes de la mujer, Amaltea Consultoría ha organizado una serie de actividades relacionadas con la igualdad de género en la empresa. La primera de ellas ya está disponible desde principios de mes, es nuestro Punto Violeta de Información paras las empresas, donde resolvemos las dudas de las organizaciones respecto a la implantación […]
Celebramos el 8M con un Punto Violeta de Información para Empresas
Celebramos el 8M con un Punto Violeta Tradicionalmente, los puntos violeta, son lugares donde se realizan actividades de sensibilización e información a la ciudadanía sobre Violencia de Género. También son los espacios donde se puede ayudar a las víctimas de cualquier acto de violencia o agresión sexista. Generalmente, se encuentran en lugares de celebración o […]
Las Jornadas de Obligaciones Legales sobre Igualdad de Género se celebran con éxito
Más de 70 asistentes disfrutaron de una jornada con unos ponentes de gran prestigio, que nos dieron las claves para abordar la Igualdad de Género en las empresas.
¿Qué pasa cuándo haces el plan de igualdad? Diagnóstico de igualdad en el sector de la abogacía
Según diagnóstico reciente sobre igualdad en el sector de la abogacía, podemos ver que todavía existe mucho camino por recorrer para evitar un trato discriminatorio.
Prevención del acoso sexual y planes de igualdad
Prevención del acoso sexual en la empresa Estadísticas sobre Acoso Sexual, ¿qué gafas llevamos puestas? Estamos viviendo un momento histórico donde la sociedad esta empezando a «limpiar sus gafas». Limpiando esa suciedad que no le permitía ver la discriminación y el historial de abusos que han sufrido las mujeres dentro de las organizaciones. Y aunque […]