¿Qué me voy a llevar del curso de planes de igualdad?
En este curso se va a ahondar sobre las diferentes fases de elaboración e implantación de los planes de igualdad. En primer lugar, se realizará una revisión a la normativa vigente en igualdad de oportunidades, incluyendo los Reales Decretos de 2020.
Posteriormente se trabajará el proceso de negociación colectiva, incidiendo en cómo realizar la negociación, quién tiene que realizarla, sus funciones y responsabilidades.
Una vez establecida la negociación, pasaremos a la fase de diagnóstico, donde mostraremos distintas formas de conseguir información para cada una de las áreas de diagnóstico de los planes de igualdad. En este punto también se trabajará el registro salarial y la auditoría retributiva obligatoria desde 2019.
A continuación identificaremos las medidas de acción más habituales, incidiendo en cómo negociarlas, qué deben contener, cómo establecer indicadores de medición… Y, además, se trabajarán exhaustivamente las tres intervenciones principales: formación y sensibilización, prevención del acoso y medidas de conciliación.
Finalmente daremos estrategias y herramientas para registrar el plan de igualdad y realizar el seguimiento y evaluación del mismo, y presentaremos los principales y sellos a los que pueden optar las organizaciones.
Modalidad online
· Duración: 56 horas
· Precio: 462€/alum.
Modalidad presencial
· Duración: 56 horas
· Precio: 800,80€/alum.
· Grupo mínimo: 10 personas
· Dietas y desplazamientos no incluidos
Certificado acreditativo
· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades
Curso 100% bonificable
· Te gestionamos la formación bonificada
Edición online abierta
· Curso disponible
Guía Didáctica
Módulo 1: Marco normativo
- Unidad 1. Legislación general en igualdad
- Unidad 2. Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto-Ley 6/2019
- Unidad 3. Real Decreto 901 y 902/2020
- Unidad 4. Otras obligaciones legales y sanciones
Módulo 2: Negociación del Plan de Igualdad
- Unidad 5 . Composición y funciones de la Comisión Negociadora
- Unidad 6. Composición y funciones de la Comisión de Igualdad
- Unidad 7. Dudas frecuentes
Módulo 3: Diagnóstico del Plan de Igualdad
- Unidad 8. Definición y áreas
- Unidad 9. Indicadores y métodos de evaluación
- Unidad 10. Análisis de datos
- Unidad 11. Justificación de las áreas
Módulo 4: Plan de intervención
- Unidad 12. Establecimiento y negociación de medidas
- Unidad 13. Best Practices
- Unidad 14. Comunicación a la plantilla
- Unidad 15. Formació y sensibilización
- Unidad 16. Prevención del acoso
- Unidad 17. Derechos de conciliación
Módulo 5: Registro y seguimiento
- Unidad 18. Registro de los planes de igualdad
- Unidad 19. Sellos y distintivos
- Unidad 20. Acciones de seguimiento, métodos y técnicas
OBJETIVOS
- Conocer la legislación específica en igualdad, planes de igualdad y registro salarial.
- Aprender a elaborar un plan de igualdad así como desarrollar un plan de acción.
- Saber cómo realizar el proceso de negociación colectiva de una plan de igualdad.
- Conocer las funciones, responsabilidades y actividades de la comisión negociadora y de la comisión de igualdad.
- Saber realizar un diagnóstico exhaustivo de la situación de igualdad de una organización.
- Trabajar las principales medidas de actuación para cada una de las áreas de los planes de igualdad.
- Establecer sistemas de seguimiento y evaluación de las medidas propuestas.
- Realizar el registro de los planes de igualdad.
- Conocer los principales sellos y distintivos de igualdad de género.
