por CARMEN MARÍN VIVAS | 4 Jun 2020 | Derechos LGTBIQ, Discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género, Protocolo de Acoso
Las personas con orientación sexual, expresión e identidad de género diversas se ven afectadas por prejuicios sociales preestablecidos que acaban generando acoso psicológico, físico y/o sexual. Cuando nos encontramos ante un protocolo de prevención del acoso sexual...
por CARMEN MARÍN VIVAS | 29 May 2020 | Discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género, Formación, Protocolo de Acoso
El pasado 25 de mayo se cumplió un año desde que Verónica, mujer trabajadora y madre de dos hijos, se suicidara después de que se difundiera un vídeo sexual entre sus compañeros de trabajo y esto fuera objeto de burla y mofa hasta el punto de convertirse en un caso de...
por CARMEN MARÍN VIVAS | 25 May 2020 | Planes de igualdad, Negociación Colectiva
El grupo de empresas presenta ciertas peculiaridades a la hora de llevar a cabo un plan de igualdad. Según el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la...
por ANA LÓPEZ RAMOS | 19 May 2020 | Agente de Igualdad, Formación, Planes de igualdad
La figura de agente de igualdad está siendo una profesión cada vez más demandada, tanto por la empresa pública como por la privada, pero ¿qué es un/a agente de igualdad? ¿qué funciones realizan? ¿qué salidas profesionales tiene? El presente artículo pretende resolver...
por ANA LÓPEZ RAMOS | 13 May 2020 | Conciliación y Corresponsabilidad
La crisis sanitaria del CoVid19 está suponiendo un gran reto para muchas personas, especialmente aquellas que están en la «primera línea de defensa» del virus. Pero la gran pregunta es, ¿influye el sexo o el género en el afrontamiento al CoVid19? Para responderla...
por ANA LÓPEZ RAMOS | 7 May 2020 | Planes de igualdad
Con la aplicación del R.D 6/19 muchas empresas están empezando a desarrollar sus Planes de Igualdad. Sin embargo, muchas empresas quedan aún excluidas de la obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad. En muchas ocasiones, por miedo a los resultados o por el propio...
