El plan de igualdad y el registro salarial obligatorio en empresas con plantilla variable

Nos hemos encontrado con algunos vacíos legales como puede ser el caso del cómputo de personas trabajadoras en empresas con plantilla variable para ver si efectivamente nuestra empresa tiene la obligatoriedad de tener el plan de igualdad. El Real Decreto-Ley 6/2019 establece como ya sabemos, un periodo de transitoriedad para que a fecha 7 de marzo de 2020 todas las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras tengan con carácter obligatorio un Plan de Igualdad Organizacional implantado, así como un registro salarial obligatorio para todas las empresas con independencia del número de personas trabajadoras.

Nuevas medidas para erradicar la Brecha Salarial por Género

Brecha salarial por género Desde la Federación de Empresarias y Profesionales (BPW SPAIN), se acuñó el Equal Pay Day (o día de la Igualdad Salarial) el día 22 de Febrero de 2010. Se eligió dicha fecha porque simboliza el número de días que la mujer ha de trabajar más para cobrar lo mismo que los […]