Extremadura, además de legislación autonómica propia en igualdad de género y oportunidades, también dispone de diferentes servicios de asesoramiento y recursos para implantar políticas igualitarias.
En Extremadura la única legislación específica que encontramos en igualdad de género es la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género. En esta legislación se establece, como ocurre con otras comunidades, la obligación de las administraciones públicas de elaborar sus propios planes de igualdad.
También se establecen medidas de protección a las víctimas de violencia de género y otras políticas en pos de la igualdad de género y oportunidades.
La comunidad autónoma de Extremadura también cuenta con un programa de asesoramiento para empresas, y disponen de mapas online donde se pueden consultar los puntos de acompañamiento empresarial, así como los planes de igualdad que hay establecidos en sus localidades.
Actualmente, en Extremadura no están establecidas subvenciones o ayudas económicas para la implantación de planes de igualdad y/u otras políticas inclusivas.
En la anteriormente mencionada Ley 8/2011, de 23 de marzo, se crea el distintivo “Marca de Excelencia en Igualdad” para promocionar la elaboración de planes de igualdad por parte de las empresas privadas.
Podéis consultar las disposiciones de dicho distintivo haciendo click aquí.
Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
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