[et_pb_section fb_built=»1″ fullwidth=»on» admin_label=»Hero Section» _builder_version=»4.16″ background_image=»https://www.amalteaconsultoria.es/wp-content/uploads/2020/03/plan-de-igualdad.jpg» parallax=»on» global_colors_info=»{}»][et_pb_fullwidth_header title=»Legislación en igualdad» subhead=»ASTURIAS» text_orientation=»right» background_overlay_color=»rgba(0,0,0,0.8)» _builder_version=»4.16″ title_font=»Poppins|700||on|||||» title_text_align=»right» title_text_color=»#D290BC» title_font_size=»22px» title_letter_spacing=»2px» title_line_height=»1.4em» content_font=»Poppins||||||||» content_letter_spacing=»1px» content_line_height=»1.8em» subhead_font=»Playfair Display|700||on|||||» subhead_font_size=»34px» subhead_letter_spacing=»3px» subhead_line_height=»1.4em» background_color=»rgba(255,255,255,0)» background_image=»https://www.amalteaconsultoria.es/wp-content/uploads/2020/06/asturias.jpg» parallax=»on» parallax_method=»on» custom_button_one=»on» button_one_bg_color=»#595959″ button_one_border_width=»1px» button_one_border_color=»rgba(255,255,255,0.3)» button_one_border_radius=»0px» button_one_letter_spacing=»1px» button_one_font=»Saira Extra Condensed|600||on|||||» button_one_icon=»$||divi||400″ button_one_icon_color=»#edbb5f» custom_button_two=»on» button_two_border_width=»1px» button_two_border_color=»rgba(255,255,255,0.3)» button_two_border_radius=»0px» button_two_letter_spacing=»1px» button_two_font=»Saira Extra Condensed|600||on|||||» button_two_icon=»$||divi||400″ button_two_icon_color=»#edbb5f» […]
Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
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