Webinar Registro Retributivo
Amaltea organiza un Webinar sobre Registro Retributivo, con el fin de resolver las dudas que estamos viendo que tienen las empresas sobre QUÉ ES EL REGISTRO SALARIAL y QUIÉN tiene obligación de tenerlo. INFORMACIÓN DE LA JORNADA Día 10 de febrero 2023 Hora De 9:00 a 10:00 En Directo Vía Teams, previa inscripción. IMPARTE Ana López […]
Herramientas para romper la brecha salarial
[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»0px||4px|||» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_text _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»] Un año más, la brecha salarial por género se mantiene en torno a un 14% en España. Esto implica que las mujeres han estado trabajando al menos 53 días de más que los hombres para conseguir la misma remuneración. No obstante, durante 2019 […]
22F Equal Pay Day: un día para concienciar sobre la brecha salarial de género
El día Internacional por la igualdad salarial o Equal Pay Day se celebra cada año con el objetivo concienciar a la sociedad acerca de la necesidad de remunerar por igual a hombres y mujeres por trabajos iguales. Este día, además, sirve como plataforma para analizar las diversas causas que producen la brecha salarial de género […]
Todo lo que debes saber sobre la Auditoría Retributiva
El Real Decreto 902/2020 ha generado una nueva obligación legal para las empresas: la auditoría retributiva.
Los proyectos de ley que regulan los planes de igualdad y el registro salarial
La problemática surgida en materia normativa que ha dejado el Real Decreto Ley 6/2019 debido al limbo legal en el que se encuentran algunos aspectos de los planes de igualdad pretende ser solventada mediante dos proyectos de ley: el primero para regular los Planes de Igualdad y su registro, y el segundo para regular el Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y […]
El plan de igualdad y el registro salarial obligatorio en empresas con plantilla variable
Nos hemos encontrado con algunos vacíos legales como puede ser el caso del cómputo de personas trabajadoras en empresas con plantilla variable para ver si efectivamente nuestra empresa tiene la obligatoriedad de tener el plan de igualdad. El Real Decreto-Ley 6/2019 establece como ya sabemos, un periodo de transitoriedad para que a fecha 7 de marzo de 2020 todas las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras tengan con carácter obligatorio un Plan de Igualdad Organizacional implantado, así como un registro salarial obligatorio para todas las empresas con independencia del número de personas trabajadoras.