¿Cómo no hacer una negociación colectiva del plan de igualdad?
El caso de la negociación colectiva del III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Barcelona La necesidad de darle importancia a la negociación colectiva del plan de igualdad con el objetivo de evitar la nulidad en el desarrollo del mismo como consecuencia de la ausencia de la participación de secciones sindicales representativas ya se ha […]
Una educación en igualdad desde la escuela
La lucha por un mundo más justo y menos desigual requiere necesariamente una educación en igualdad de género a las niñas y niños desde sus primeras etapas educativas. Su importancia reside en que de los 0 a los 12 años (desde la Educación Infantil hasta Primaria), las niñas y niños, además de poseer un gran […]
Las empresas españolas siguen comprometidas con la igualdad durante el CoVid19
A pesar de los grandes avances obtenidos durante los últimos años en la lucha por la igualdad y el empoderamiento de la mujer, como el incremento de la escolarización de las niñas y el aumento de mujeres en cargos de liderazgo, aún nos queda mucho para que las sociedades estén realmente comprometidas con la igualdad […]
6 tips para un verano corresponsable
A pocas semanas de empezar las vacaciones de verano, muchas personas están empezando a organizar viajes y actividades, especialmente después de la situación de confinamiento que hemos vivido. Sin embargo, lo que muchas personas olvidan al planificar sus vacaciones es recordar ser corresponsable con las tareas domésticas y de cuidados, especialmente si viajamos con niños y niñas pequeños/as.
En este artículo vamos a ofrecer algunos consejos para incluir la corresponsabilidad en vuestro itinerario.
¿Por qué acudir a una asesoría externa para elaborar el plan de igualdad?
Acudir a una asesoría externa a la hora de elaborar un plan de igualdad es uno de los dilemas más comunes que se presentan en las organizaciones. Los planes de igualdad son un conjunto de medidas ordenadas que se ponen en marcha tras un diagnóstico de situación cuyo objetivo final es la consecución de la […]
La perspectiva de género en ergonomía: una asignatura pendiente en prevención
La misma Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15, establece la obligación de el/la empresario/a de «adaptar el trabajo a las condiciones físicas y personales concretas de cada persona trabajadora«. Esta obligación queda recogida también en otros documentos legales como lo son el Estatuto de los Trabajadores y diferentes directivas europeas. No obstante, pese al […]