Baja menstrual
El 2 de marzo de 2023, entró en vigor la Ley que permite a las personas menstruantes solicitar la baja laboral por motivos de menstruación dolorosa. La importancia de esta ley sobre la baja menstrual radica en incluir la perspectiva de género y abordar de manera amplia la salud sexual y reproductiva de las mujeres en el ámbito laboral…
Día de la Igualdad Salarial
Desde el equipo de Alianza Corresponsable nos sumamos al Día de la Igualdad Salarial a fin de reivindicar condiciones socialmente justas para las mujeres, no sólo comprendiéndolas como la participación formal en el ámbito de empleo sino como resultado de un cambio estructural de la cultura machista que continúa reproduciendo la división sexual del trabajo. Aunque pueda resultar un concepto caduco, el hecho […]
Plan LGTBI: Obligaciones en el ámbito laboral
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece nuevas obligaciones en el ámbito laboral, tanto para las Administraciones Públicas como para las empresas, con la finalidad de garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva […]
Webinar: ¿Cómo utilizar la herramienta del registro retributivo?
Amaltea organizó un Webinar el pasado 16 de febrero, a las 9:00 con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres (22 de febrero), donde se trató la herramienta del registro retributivo del Ministerio de Igualdad. El registro retributivo es la medida para avanzar en materia de igualdad de oportunidades que llegó con la aplicación del Real Decreto-Ley […]
Puntos violeta
Los puntos violeta son espacios donde se sensibiliza al público, se informa, e incluso se atiende a víctimas de cualquier agresión sexista. Es un instrumento promovido por el Ministerio de Igualdad para implicar al conjunto de la sociedad en la lucha contra la violencia machista y extender, de forma masiva, la información necesaria para saber cómo […]
Planes de igualdad anulados por el Ministerio de Trabajo
Varios tribunales han emitido sentencias desfavorables a las resoluciones del Ministerio de Trabajo, anulando el registro de planes de igualdad en empresas de diversos sectores. El Ministerio ha rechazado el Plan de Igualdad de varias empresas, el cual es obligatorio para empresas con más de 50 personas en la plantilla, necesario para participar en licitaciones […]