La comunidad de La Rioja ha desarrollado diferentes documentos legislativos relativos a la aplicación del principio de igualdad de género, así como diferentes recursos para asesorar y apoyar a las organizaciones.
La Rioja inicia su trayectoria legislativa en igualdad con el Decreto 12/2003, de 4 de abril, por el que se fijan medidas de apoyo a la familia, a la conciliación de la vida laboral y familiar, y a la inserción y promoción laboral de las mujeres en La Rioja. Entre las diferentes medidas contempladas en esta legislación destacan:
Posteriormente se elabora la Ley 3/2011, de 1 de marzo, de prevención, protección y coordinación institucional en materia de violencia en La Rioja.
La Rioja dispone de un programa de asesoramiento para el impulso de la conciliación de la vida personal y laboral en la empresa, llamado Plan Concilia en La Rioja.
Podéis encontrar el portal al servicio de asesoramiento haciendo click aquí.
La Rioja ofrece subvenciones anuales para promover la elaboración y puesta en marca de planes de acción positiva para:
Que pueden consultarse en el siguiente enlace.
Aunque, de momento no hay establecido ningún sello ni distintivo para las organizaciones riojanas, actualmente se está barajando la posibilidad de crear dicha certificación para impulsar la elaboración de planes de igualdad y/u otras políticas inclusivas similares.
Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
Nuestro entorno web facilita la recogida de datos con total seguridad
Asesoramiento durante todas las fases de desarrollo e implantación del Plan de Igualdad
Con formación específica en aspectos de género, organizaciones y RR.HH.
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