La Comunidad de Madrid dispone de legislación específica en igualdad de género y oportunidades, así como de diferentes documentos operativos para promocionar la igualdad en su ámbito autonómico.
La Comunidad de Madrid se considera una de las pioneras debido a la Orden 500/1993, de 21 de mayo. En dicha orden se plasma de forma concreta el principio de no discriminación por razón de sexo en las campañas de información y difusión de la Comunidad de Madrid.
Madrid cuenta también con una normativa específica en violencia de género, plasmada en la Ley 5/2005, de 29 de diciembre, donde se recogen todas las medidas a realizar en diferentes ámbitos (educativo, laboral, sanitario) así como el régimen de ayudas y servicios de atención para las víctimas de violencia machista.
Aunque la comunidad de Madrid no cuente con ninguna legislación específica respecto a la aplicación de la igualdad efectiva, lo cierto es que sí cuenta con un documento operativo, que es la Estrategia madrileña para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2018-2021. En dicho documento se pueden ver las líneas estrategicas de la comunidad de madrid para aplicar la igualdad en diferentes ámbitos.
Madrid cuenta también con un servicio de asesoramiento para empresas, el Programa Generando Cambios.
Del mismo modo, también se pueden realizar consultas y trámites a través de la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
La comunidad de Madrid no dispone, por el momento, de ayudas o subvenciones establecidas para el desarrollo de planes de igualdad y/u otras prácticas relativas a la promoción de la igualdad de género y oportunidades.
La Comunidad de Madrid dispone de dos distintivos de buenas prácticas asociados a la igualdad:
1. El distintivo «Madrid Empresa Flexible» relativo a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal;
2. El distintivo «Empresa más igual» relacionado con la elaboración de políticas igualitarias.
Para más información haz click aquí.
Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
Nuestro entorno web facilita la recogida de datos con total seguridad
Asesoramiento durante todas las fases de desarrollo e implantación del Plan de Igualdad
Con formación específica en aspectos de género, organizaciones y RR.HH.
Gracias a nuestro entorno web podemos reducir los costes asociados a la recogida de datos
