El País Vasco ha sido una de las autonomías que más han apostado por la igualdad. A nivel nacional, el Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) es uno de los más potentes y cuenta con un gran desarrollo a nivel de acciones, manuales, guías y recursos.
El País Vasco ha sido pionero en el establecimiento de un distintivo autonómico para homologar las entidades que trabajan en pos de la igualdad. Estas homologaciones se observan en dos normas, que son:
En cuanto a la igualdad per se, existen dos normas específicas:
En estas dos normas se regulan las funciones del Instituto Vasco de la Mujer, así como las disposiciones normativas en cuanto a la igualdad de oportunidades del País Vasco. Principalmente, como sucede con otras comunidades autónomas, las entidades públicas deben elaborar sus planes de igualdad, así como aquellas que hayan sido sancionadas por incumplir el precepto de igualdad de trato.
Respecto a los planes de igualdad vascos, Emakunde ha desarrollado una metodología propia para desarrollarlos que podéis consultar aquí.
El programa de asesoramiento del que se dispone en País Vasco es BAI SAREA, que está promovida por el Instituto Vasco de la Mujer e integrada por Entidades Colaboradoras para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Podéis acceder a su portal haciendo click aquí.
Anualmente se disponen subvenciones para que empresas y entidades privadas puedan contratar una consultora homologada para la realización de un plan de igualdad.
Las condiciones para pedir la subvención podéis consultarlas aquí.
La certificación del País Vasco en igualdad de oportunidades es la más antigua.
A través del distintivo de «Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres” distingue a aquellas organizaciones que desarrollan políticas de igualdad.
Podéis encontrar más información en el siguiente enlace.
Contamos con un equipo especializado en aspectos de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, así como multidisciplinar. Contamos con una gran disponibilidad espacial, pudiendo operar en todo el territorio nacional. Nuestro modo de trabajar se basa en ofrecer un servicio cercano, de calidad y adaptado a las necesidades del cliente, así como mejorar la rentabilidad del proceso.
La igualdad de oportunidades supone un objetivo estratégico para aquellas empresas que quieran mejorar su imagen empresarial. Trabajar en pos de la igualdad de género ha demostrado tener beneficios en reducción del absentismo y la rotación, así como en un incremento de la atracción del talento y adaptación al mercado. De forma interna, los Planes de Igualdad mejoran el clima y la satisfacción del personal y aumenta el compromiso con la organización.
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Asesoramiento durante todas las fases de desarrollo e implantación del Plan de Igualdad
Con formación específica en aspectos de género, organizaciones y RR.HH.
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