5ª Edición del Curso de Agente de Igualdad
Abrimos plazo de matriculación para la nueva edición del Experto Universitario en Igualdad de Género y Oportunidades. Un curso de agente de igualdad de 600h homologado por la Universidad del Atlántico, ofrecido a través de un campus propio 100% online, donde encontrarás video-clases que puedes consultar en cualquier momento, material adicional, foro, tutorías… El plazo […]
7 marzo 2022: Plan de igualdad obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores/as
El próximo 7 de marzo entra en vigor el último tramo de empresas obligadas a elaborar planes de igualdad, empresas de más de 50 trabajadores/as. Aunque la publicación de los Reales Decretos ha solventado muchas de las dudas técnicas y legales sobre ellos, muchas organizaciones suelen tener algunas dudas a la hora de ponerlos en […]
La ITSS obliga al cumplimiento de la Igualdad y No Discriminación en el trabajo en su Plan Estratégico 2021-2023
El pasado 3 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para el período 2021-2023. Dos son los escenarios en los que se desarrolla el contenido de este documento: por un lado, la actual situación pandémica y la innegable crisis económica del […]
4ª Edición del Curso de Agente de Igualdad
Comienza la inscripción para la 4ª Edición del Curso de Agente de Igualdad. Un curso de 600h homologado por la Universidad del Atlántico.
3ª EDICIÓN DEL CURSO DE AGENTE DE IGUALDAD
Abrimos el plazo de inscripción para la 3ª edición del Curso Universitario de Agente de Igualdad. El periodo de matriculación empezará el 1 de febrero y terminará el 5 de marzo y se adjudicarán las plazas por orden de recepción de los registros.
Los proyectos de ley que regulan los planes de igualdad y el registro salarial
La problemática surgida en materia normativa que ha dejado el Real Decreto Ley 6/2019 debido al limbo legal en el que se encuentran algunos aspectos de los planes de igualdad pretende ser solventada mediante dos proyectos de ley: el primero para regular los Planes de Igualdad y su registro, y el segundo para regular el Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y […]