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Revisa la legislación vigente aplicable a los Planes de Igualdad, incluidos los Reales Decretos de 2020.
Conoce cómo se desarrolla el proceso de negociación, quién participa y cuáles son sus funciones y responsabilidades.
Aprende distintas formas de recopilar información para analizar las áreas incluidas en el diagnóstico.
Trabaja estas herramientas dentro de la fase de diagnóstico del Plan de Igualdad.
Identifica medidas habituales y conoce cómo negociarlas, definir su contenido y establecer indicadores de seguimiento.
Profundiza en tres ámbitos clave de intervención: sensibilización y formación, prevención del acoso y medidas de conciliación.
Conoce estrategias y herramientas para realizar el registro del plan.
Aprende a revisar la evolución de las medidas y a evaluar la implantación del Plan de Igualdad.
Conoce los principales distintivos a los que pueden optar las organizaciones.
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
