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Comprende las diferencias entre sexo y género y cómo pueden relacionarse con situaciones de trato desigual o discriminatorio.
Identifica los factores que contribuyen a mantener desigualdades y analiza la influencia de los prejuicios y los roles de género.
Trabaja la percepción, comprensión y facilitación emocional, así como la gestión de las emociones dentro del equipo.
Desarrolla habilidades de comunicación y conoce el papel del feedback y la motivación en la relación con el equipo.
Aprende a aplicar formas de comunicación más respetuosas, inclusivas y claras en el entorno laboral.
Aborda la resolución de conflictos mediante herramientas de negociación y mediación.
Unidad 1. Sistema sexo-género
Unidad 2. Androcentrismo y patriarcado
Unidad 3. Masculinidad hegemónica
Unidad 4. Conciliación y corresponsabilidad
Unidad 5. Prejucios, estereotipos y roles de género
Unidad 7. Perspectiva o enfoque de género
Unidad 8. Origen del principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades
Unidad 9. Percepción y comprensión emocional
Unidad 10. Facilitación emocional
Unidad 11. Gestión de emociones del equipo
Unidad 12. Habilidades de comunicación
Unidad 13. Estilos de comunicación
Unidad 14. Feedback y motivación
Unidad 15. Resolución de conflictos
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
