La finalidad de los datos recabados en este formulario son las de remitir por correo electrónico información comercial de nuestros servicios, ofertas o cualquier otra información relacionada con nuestros servicios que pueda ser de su interés. Queda legitimado este envío con la aceptación del usuario/a, necesaria para el envío. Los datos facilitados podrán ser cedidos o dirigidos a las empresas del grupo o personas colaboradoras de AMALTEA CONSULTORÍA INTEGRAL, S.L. para los mismos fines promocionales o información de servicios. El usuario/a tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, modificar o suprimir sus datos a través del correo [email protected]. Podrá ampliar esta información accediendo a la Política de Privacidad
Aprende a identificar situaciones discriminatorias y a aplicar pautas para corregirlas.
Conoce los conceptos básicos necesarios para comprender cómo pueden generarse desigualdades en los procesos de selección.
Revisa la legislación y la normativa vigente orientadas a prevenir situaciones discriminatorias en el acceso al empleo.
Identifica los principales obstáculos que pueden dificultar una participación equitativa en los procesos de selección.
Trabaja el diseño y la publicación de ofertas de empleo con criterios más objetivos y equitativos.
Analiza distintos sistemas de reclutamiento y su papel dentro de un proceso de selección inclusivo.
Conoce pautas para desarrollar entrevistas alineadas con procesos de selección más justos y objetivos.
Unidad 1. Introducción a la teoría del sistema sexo-género.
Unidad 2. Legislación y normativa para erradicar la discriminación.
Unidad 3. Barreras de acceso al empleo.
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
