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Conoce el papel que desempeña dentro de la concepción y ejecución del Plan de Igualdad.
Comprende la importancia de representar los intereses de la organización y de las personas trabajadoras.
Revisa la legislación relacionada con la igualdad, con especial atención a la regulación de los Planes de Igualdad.
Analiza las principales referencias legales aplicables en ambos niveles.
Identifica los compromisos y funciones que corresponden a las personas integrantes de la Comisión.
Trabaja casos y situaciones prácticas para comprender mejor cómo actuar en el marco de la Comisión de Igualdad.
Unidad 10. Formación y sensibilización.
Unidad 11. Comunicación a la plantilla
Unidad 12. Registro de los Planes de Igualdad
Unidad 13. Seguimiento de las acciones
Unidad 14. Sellos, certificados y subvenciones
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
