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Comprende la función de la persona Responsable de Igualdad en la promoción de la equidad de género dentro de la empresa.
Trabaja los principios necesarios para favorecer un entorno laboral en el que toda la plantilla reciba un trato equitativo.
Conoce el papel de este perfil en la difusión de una cultura organizativa más igualitaria.
Aborda la aplicación de acciones concretas destinadas a reducir situaciones de desigualdad.
Comprende cómo la figura de Responsable de Igualdad puede contribuir a transformar prácticas y dinámicas internas.
Desarrolla competencias orientadas a promover espacios de trabajo más justos, inclusivos y eficientes.
Módulo 1. Lenguaje y género
Módulo 2. Sexismo en el lenguaje
Módulo 3. Lenguaje Inclusivo
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
