Responsable de Igualdad en la empresa

¿Qué me voy a llevar del curso de Responsable de Igualdad en la empresa?

Es fundamental contar con una persona Responsable de Igualdad en una empresa para garantizar la implementación efectiva de políticas y prácticas que fomenten la equidad de género.

Este perfil profesional desempeña un papel crucial al liderar iniciativas que promueven un ambiente laboral inclusivo, donde toda la plantilla, tengan igualdad de oportunidades y trato.

La/El Responsable de Igualdad es fundamental para la construcción de entornos laborales más justos, inclusivos y eficientes. Por lo que, la persona Responsable de Igualdad se convierte en el catalizador del cambio cultural, facilitando la sensibilización, la formación y la implementación de medidas concretas para abordar las inequidades. 

Este curso tiene como objetivo desarrollar las destrezas, habilidades y conocimientos esenciales para que la persona encargada se encargue de fomentar la igualdad en cada uno de los ámbitos dentro de su entidad.

Modalidad online

· Duración: 60 horas
· Precio: 495€/alum.

Certificado acreditativo

· Por una consultora en igualdad de género y oportunidades

Curso 100% bonificable

· Te gestionamos la formación bonificada

Guía Didáctica

Descarga la Guía Didáctica
Asignatura 1. Introducción a la Igualdad de Género
  • Módulo 1. Teoría del sistema sexo-género
  • Módulo 2. Historia del feminismo.
  • Módulo 3. Legislación y normativa
  • Módulo 1. Comisión de Igualdad 
  • Módulo 2. Planes de Igualdad
  • Módulo 1. Reclutamiento y selección inclusiva
  • Módulo 2. Formación y promoción inclusiva
  • Módulo 3. Igualdad retributiva
  • Módulo 4. Salud y perspectiva de género

  • Módulo 1. Lenguaje y género

  • Módulo 2. Sexismo en el lenguaje

  • Módulo 3. Lenguaje Inclusivo
  • Módulo 4. Sexismo en los medios
  • Módulo 1. Micromachismos
  • Módulo 2. Violencia de género
  • Módulo 3. Acoso en el lugar de trabajo
  • Módulo 1. Concepto y características de la conciliación
  • Módulo 2. Marco de la conciliación
  • Módulo 3. Estrategias para la conciliación
  • Conocer la legislación general en igualdad y, además, el marco normativo correspondiente a la conciliación.
  • Saber definir la fase de diagnóstico y las áreas del Plan de Igualdad.
  • Comprender qué es y cuáles son las funciones de la comisión negociadora y de igualdad.
  • Conocer todas las fases de diseño deñ Plan de Acción.
  • Realizar un seguimiento de las acciones en la fase de aplicación del Plan.
  • Dotar de herramientas para fomentar buenas prácticas para la igualdad retributiva.
  • Establecer pautas para una comunicación inclusiva.
  • Reconocer el sexismo en el lenguaje.
  • Comprender la teoría sexo-género.

Metodología

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación...

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Agente de Igualdad

Ver Perfil

Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.

Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…

Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.

Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.

Rosa Luxemburgo

Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.

Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales. 

Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género. 

Que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujete. Que la libertad sea nuestra propia sustancia.

Simone de Beauvoir
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Jennifer Artiaga Mateos

Promotora de Igualdad

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Otras Formaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de las deficiencias observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de los resultados del diagnóstico realizado podemos combatir las discriminaciones y/o fomentar la igualdad en la organización mediante otras actuaciones.