Plan de Igualdad con enfoque interseccional
Un análisis más completo de la igualdad y la diversidad laboral de tu empresa.
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Entender la desigualdad desde todas sus dimensiones
Un Plan de Igualdad con enfoque interseccional analiza cómo diferentes circunstancias pueden combinarse y generar desigualdades específicas.
Una visión más completa de la plantilla
Incorporamos otras variables relevantes para comprender mejor la realidad de cada organización.
Las circunstancias se cruzan y crean experiencias diferentes
personales Entorno
social Realidad
laboral +
Prevenir discriminaciones
Detectamos desigualdades que pueden pasar desapercibidas.
Crear entornos seguros
Integramos la diversidad en la cultura de la organización.
Diseñar medidas precisas
Proponemos actuaciones adaptadas a necesidades reales.
Una herramienta especializada basada en la investigación
Colaboramos con la Dra. Valia Kalaitzi y Jack van der Vlis, especialistas internacionales en diversidad e inclusión.
Conoce la herramienta
Igualdad y diversidad: una mirada más completa
Analizamos cómo distintas circunstancias pueden influir en la experiencia de las personas dentro de la organización.
Más allá de una única variable
Combinamos información y contexto para detectar desigualdades que pueden pasar desapercibidas.
Diagnóstico preciso
Conectamos datos y experiencias para comprender mejor la realidad de la entidad.
Diversidad laboral
Incorporamos las variables relevantes para identificar posibles desigualdades.
Medidas adaptadas
Transformamos el diagnóstico en actuaciones ajustadas a las necesidades detectadas.
Seguimiento continuo
Revisamos la implantación y evolución de las medidas a lo largo del tiempo.
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Nos encargamos del registro salarial en tu empresa.
Nuestro proceso
Compromiso y comisión negociadora
Asesoramos en la constitución de la comisión negociadora y en el inicio del proceso de elaboración del Plan de Igualdad.
Diagnóstico interseccional
Recogemos y analizamos datos cuantitativos y cualitativos, incorporando las variables que resulten relevantes para comprender la realidad de la organización. Las encuestas de percepción permiten complementar la información disponible y profundizar en la experiencia de la plantilla.
Diseño de medidas
A partir de los resultados obtenidos, se diseñan acciones y medidas adaptadas a las desigualdades y necesidades identificadas en el diagnóstico.
Registro y seguimiento
Gestionamos el proceso de registro en REGCON y ofrecemos apoyo durante la implantación y el seguimiento de las medidas.
Un Plan de Igualdad que refleja mejor la realidad de tu empresa
La perspectiva interseccional permite ir más allá de un análisis estándar y profundizar en las diferentes realidades que conviven dentro de una organización.
En Amaltea combinamos nuestra experiencia en igualdad de oportunidades con una metodología orientada a obtener información útil para la toma de decisiones.
Análisis de la diversidad
Incorporamos diferentes variables que puedan influir en las situaciones de desigualdad o discriminación laboral.
Datos cuantitativos y cualitativos
Combinamos el análisis de datos con herramientas que permiten conocer la percepción y experiencia de las personas de la organización.
Medidas personalizadas
Las actuaciones se diseñan a partir de los resultados obtenidos en el diagnóstico.
Acompañamiento durante el proceso
Asesoramos en las diferentes fases, desde la comisión negociadora y el diagnóstico hasta el registro y seguimiento del Plan de Igualdad.
Solicita un diagnóstico interseccional
Preguntas frecuentes sobre planes interseccionales y diversidad laboral
No. Cuando una empresa está obligada a disponer de un Plan de Igualdad debe cumplir con todos los requisitos establecidos para su negociación, elaboración, implantación y registro. La perspectiva interseccional puede incorporarse como un enfoque complementario para ampliar el diagnóstico y mejorar el diseño de las actuaciones.
Ambos conceptos están relacionados con una visión amplia de la diversidad dentro de las organizaciones. El enfoque interseccional se centra especialmente en analizar cómo diferentes características y circunstancias pueden interactuar y generar formas específicas de desigualdad o discriminación. Una estrategia o Plan de Diversidad puede tener un alcance más amplio dentro de la gestión de la diversidad de la empresa.
El análisis puede incorporar, cuando resulten relevantes, variables relacionadas con el sexo, la edad, el origen étnico, la orientación sexual o la discapacidad, entre otras circunstancias que puedan influir en la realidad de la organización.
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