Conoce los conceptos básicos necesarios para incorporar la perspectiva de género en la gestión de personas.
Aprende a identificar posibles desigualdades dentro de los procesos y políticas de Recursos Humanos.
Analiza estas áreas desde una perspectiva de igualdad y detecta posibles sesgos o situaciones discriminatorias.
Trabaja dos ámbitos clave de diagnóstico y actuación dentro de los planes de igualdad.
Aborda medidas relacionadas con la organización del trabajo y el reparto equilibrado de responsabilidades.
Conoce pautas para favorecer una comunicación más igualitaria dentro de la organización.
Comprende la relación entre género y salud en el entorno de trabajo.
Aborda la protección de las víctimas de violencia de género dentro del ámbito laboral.
Unidad 1. Introducción a la teoría del sistema sexo-género.
Unidad 2. Feminismo e incorporación de la mujer al trabajo.
Unidad 3. Legislación y normativa para erradicar la discriminación.
Unidad 4. Barreras de acceso al empleo.
