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Conoce las diferencias entre estos conceptos y cómo pueden relacionarse con situaciones de trato desigual o discriminatorio.
Comprende los principios básicos de la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno social y organizacional.
Analiza cómo determinados factores sociales pueden contribuir a mantener situaciones de desigualdad.
Identifica ideas y expectativas asociadas al género que influyen en la forma en que nos relacionamos y actuamos.
Refuerza la sensibilización tras la implantación de un Plan de Igualdad en la organización.
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
