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Conoce los conceptos básicos de igualdad e identifica situaciones de discriminación directa e indirecta en el ámbito laboral.
Revisa la normativa contra la discriminación y la regulación específica vinculada a las Administraciones Públicas.
Analiza estas áreas de Recursos Humanos desde la perspectiva de género y su importancia dentro de los planes de igualdad.
Aborda la retribución como una de las principales áreas de diagnóstico y actuación en materia de igualdad.
Conoce aspectos relacionados con la conciliación y el reparto corresponsable de responsabilidades.
Trabaja pautas para favorecer una comunicación más inclusiva dentro de las Administraciones Públicas.
Comprende la relación entre género y salud dentro del entorno laboral.
Aborda la protección de las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral de las AAPP.
Conoce las claves para la elaboración de informes de impacto de género.
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
