Maternidad y trabajo

La participación visible de la mujer en el mercado de trabajo español ha afectado a la maternidad…

Baja menstrual

El 2 de marzo de 2023, entró en vigor la Ley que permite a las personas menstruantes solicitar la baja laboral por motivos de menstruación dolorosa. La importancia de esta ley sobre la baja menstrual radica en incluir la perspectiva de género y abordar de manera amplia la salud sexual y reproductiva de las mujeres en el ámbito laboral…

Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo

La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, dicta a […]

Entran en vigor los nuevos incentivos para la contratación laboral

El Real Decreto-ley 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral,que entró en vigor el día 1 de septiembre de 2023, busca promocionar la contratación de las personas desempleadas, especialmente las más vulnerables; contribuir al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas, […]

Ley 4/2023. Ley trans.

Amaltea organizó un Webinar elpasado día 29 de junio, de 9h a 10h. En este Webinar se trató la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. En él se realizó una introducción de la Ley para facilitar la comprensión de […]

Ley Salud Sexual y Reproductiva

¿De qué trata esta ley? Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. A pesar de que la Ley Orgánica 2/2010 supuso un gran avance para las mujeres en nuestro país en materia […]