Celebramos el 8M con un Punto Violeta de Información para Empresas
Celebramos el 8M con un Punto Violeta Tradicionalmente, los puntos violeta, son lugares donde se realizan actividades de sensibilización e información a la ciudadanía sobre Violencia de Género. También son los espacios donde se puede ayudar a las víctimas de cualquier acto de violencia o agresión sexista. Generalmente, se encuentran en lugares de celebración o […]
Las Jornadas de Obligaciones Legales sobre Igualdad de Género se celebran con éxito
Más de 70 asistentes disfrutaron de una jornada con unos ponentes de gran prestigio, que nos dieron las claves para abordar la Igualdad de Género en las empresas.
¿Qué pasa cuándo haces el plan de igualdad? Diagnóstico de igualdad en el sector de la abogacía
Según diagnóstico reciente sobre igualdad en el sector de la abogacía, podemos ver que todavía existe mucho camino por recorrer para evitar un trato discriminatorio.
Prevención del acoso sexual y planes de igualdad
Prevención del acoso sexual en la empresa Estadísticas sobre Acoso Sexual, ¿qué gafas llevamos puestas? Estamos viviendo un momento histórico donde la sociedad esta empezando a «limpiar sus gafas». Limpiando esa suciedad que no le permitía ver la discriminación y el historial de abusos que han sufrido las mujeres dentro de las organizaciones. Y aunque […]
¿Es obligatorio hacer el plan de igualdad de mi empresa?
Antecedentes de la Ley del plan de Igualdad La Ley de igualdad data del año 2007, y sin embargo es en 2019 cuando está siendo el tema de moda. Los medios de comunicación hablan cada vez más sobre igualdad, conciliación, violencia de género y todo lo concerniente a la discriminación por razones de sexo. ¿Acaso […]
¿Puedo hacer mi propio Plan de Igualdad?
Con la ampliación del número de empresas que deben realizar un Plan de Igualdad, y la previsión que aumente progresivamente, cada vez más personas se preguntan si estos planes se pueden realizar por el personal de la misma organización. Actualmente, no hay ningún tipo de normativa que indique quién debe realizar el Plan de Igualdad. No […]