Distintivos de Igualdad en la Empresa
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¿Qué es el distintivo DIE?
El Distintivo «Igualdad en la Empresa» es una marca de excelencia concedida por el Ministerio de Igualdad a empresas y entidades que destacan por desarrollar políticas laborales de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aunque también se busca habitualmente como sello de igualdad, su denominación oficial es Distintivo «Igualdad en la Empresa» o DIE.
Este distintivo empresarial en materia de igualdad permite reconocer las medidas implantadas y los resultados obtenidos en ámbitos como:
- Acceso al empleo.
- Clasificación y promoción profesional.
- Formación.
- Igualdad retributiva.
- Condiciones de trabajo.
- Conciliación y corresponsabilidad.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Comunicación inclusiva.
- Compromiso de la dirección con la igualdad.
Las empresas y entidades que obtienen el reconocimiento pasan a formar parte de la Red de Empresas con Distintivo «Igualdad en la Empresa», conocida como Red DIE.
¿Cuánto dura el distintivo?
La concesión inicial tiene una vigencia de cinco años.
Una vez transcurridos dos años naturales desde su concesión, la entidad distinguida debe presentar un informe intermedio que refleje las actuaciones implantadas y sus resultados. La normativa también contempla posibles verificaciones presenciales.
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¿Cómo trabajamos para que obtengas el DIE?
En Amaltea Consultoría te ayudamos a conocer el punto de partida de tu organización, identificar posibles carencias y preparar la información necesaria para presentar la solicitud.
Revisión de requisitos
Comprobamos las bases de la convocatoria y analizamos si la organización reúne las condiciones necesarias para participar.
Análisis de las políticas de igualdad
Revisamos el Plan de Igualdad o las medidas implantadas, su grado de ejecución y los mecanismos de seguimiento y evaluación.
Identificación de mejoras
Detectamos qué aspectos conviene reforzar o documentar antes de presentar la candidatura.
Recopilación de evidencias
Ayudamos a identificar y organizar la documentación que acredita las actuaciones desarrolladas y los resultados obtenidos.
Preparación de la candidatura
Estructuramos la información y apoyamos la preparación de los documentos necesarios para la solicitud.
Seguimiento del proceso
Prestamos apoyo ante posibles consultas o requerimientos relacionados con la candidatura.
¿Está tu organización preparada para solicitarlo?
Una revisión previa permite saber si se cumplen los requisitos, qué documentación está disponible y qué aspectos conviene mejorar antes de presentar la solicitud.
Distintivos y certificaciones de igualdad
Sello SG CITY 50-50 para ayuntamientos
SG CITY 50-50 es una certificación dirigida a gobiernos locales que desean analizar, implantar y evaluar sus políticas municipales de igualdad.
Su finalidad es facilitar la incorporación de la perspectiva de género e interseccional en las diferentes áreas de la gestión municipal.
El sistema proporciona una metodología para realizar un autodiagnóstico, identificar oportunidades de mejora y establecer actuaciones que permitan avanzar hacia una gestión local más igualitaria.
Una certificación adaptada al municipio
El proceso puede tener en cuenta:
- La población.
- Los recursos disponibles.
- Las capacidades técnicas y políticas.
- Las actuaciones ya implantadas.
- Las políticas de las diferentes áreas municipales.
- La normativa aplicable al territorio.
- Los compromisos de mejora asumidos por el ayuntamiento.
Niveles de certificación
Según el resultado del proceso de evaluación, el municipio puede obtener uno de los siguientes niveles:
- Inicial
- Avanzado
- Puntero
El nivel obtenido refleja el grado de implantación y desarrollo de las políticas municipales de igualdad.
Vigencia y renovación
El distintivo tiene una vigencia de dos años.
Durante este periodo, la entidad desarrolla las actuaciones comprometidas y puede someterse posteriormente a una nueva evaluación para renovar la certificación y continuar el proceso de mejora.
Certificación de Igualdad de Género AENOR (ISO 53800)
La Certificación de Igualdad de Género de AENOR es un sello que reconoce a las organizaciones que integran la igualdad entre mujeres y hombres de forma real y efectiva en su cultura y gestión. La norma ISO 53800:2024 es el primer estándar internacional que proporciona directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en cualquier tipo de organización, aunque establece orientaciones y no requisitos, por lo que en sí misma no es certificable. Por eso, el Modelo AENOR de Igualdad de Género —desarrollado en 2019— ya integra las directrices recogidas en la ISO 53800, ofreciendo los requisitos certificables para implantar un sistema de gestión alineado con esta norma.
¿Qué permite evaluar?
La certificación analiza cómo la organización integra la igualdad de género en la gestión de las personas y en sus procesos internos:
- Liderazgo, políticas y gobernanza en igualdad.
- Selección, contratación y promoción sin sesgos.
- Igualdad retributiva y auditoría salarial.
- Formación, desarrollo y condiciones de trabajo.
- Conciliación y corresponsabilidad.
- Prevención del acoso y la violencia de género.
- Indicadores, seguimiento y planes de mejora.
Certificaciones complementarias
El modelo AENOR / ISO 53800 puede integrarse con otras certificaciones y verificaciones vinculadas a la igualdad, diversidad e inclusión:
- Certificación de Igualdad Retributiva, incluida dentro de la certificación de Igualdad de Género.
- Verificación de Planes de Igualdad.
- Brecha Salarial Verificada.
- ISO 30415: Diversidad e Inclusión.
Proceso de certificación
La organización debe desarrollar e implantar un sistema de gestión de igualdad conforme al Modelo AENOR / ISO 53800.
- Diagnóstico e implantación del sistema.
- Solicitud de certificación a AENOR.
- Auditoría documental y verificación in situ de las medidas implantadas.
- Concesión del certificado si se cumplen los requisitos.
- Auditorías de seguimiento para mantener su vigencia.
AENOR adapta el proceso al tamaño, sector y características de cada organización.
Sellos de igualdad por comunidades autónomas
Además del reconocimiento estatal y de las certificaciones privadas, algunas comunidades autónomas disponen de distintivos propios para empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad.
Cada reconocimiento establece sus propias condiciones
- Entidades que pueden solicitarlo.
- Requisitos de participación.
- Medidas de igualdad exigidas.
- Documentación necesaria.
- Procedimiento de valoración.
- Periodo de vigencia.
- Obligaciones de seguimiento.
- Posibles beneficios asociados.
Comprobación previa
Antes de iniciar la solicitud es necesario comprobar que el distintivo se encuentra vigente, que existe una convocatoria abierta y que la organización cumple los requisitos correspondientes.
Comparativa de los principales reconocimientos
Principales diferencias entre los reconocimientos públicos y las certificaciones de igualdad dirigidas a empresas, organizaciones y administraciones.
| Distintivo | Dirigido principalmente a | Tipo |
|---|---|---|
| Distintivo Igualdad en la Empresa — DIE | Empresas y entidades públicas o privadas | Reconocimiento público estatal |
| SG CITY 50-50 | Ayuntamientos y gobiernos locales | Certificación de gestión municipal |
| AENOR ISO 53800 | Organizaciones de cualquier tamaño y sector | Certificación privada de un sistema de gestión |
| Distintivos autonómicos | Entidades definidas en cada convocatoria | Reconocimiento público autonómico |
Los requisitos, procedimientos de evaluación, vigencia y condiciones de renovación dependen de cada distintivo, certificación o convocatoria.
Sistemas relacionados con la igualdad y la responsabilidad social
Existen normas que pueden ayudar a integrar objetivos, procesos e indicadores de igualdad dentro de la gestión general de una organización.
No son sellos específicos de igualdad, pero pueden complementar las políticas implantadas.
ISO 9001
ISO 9001 establece los requisitos de un sistema de gestión de la calidad.
Puede utilizarse para integrar objetivos, responsabilidades, procedimientos e indicadores relacionados con las políticas de igualdad dentro de los procesos generales de la organización.
La certificación ISO 9001 no acredita por sí sola que una entidad haya implantado un sistema específico de igualdad.
ISO 26000
ISO 26000 ofrece orientaciones sobre responsabilidad social en ámbitos como los derechos humanos, las prácticas laborales y la actuación responsable de las organizaciones.
Se trata de una guía y no de una norma certificable.
Te ayudamos a preparar la solicitud de tu distintivo
En Amaltea Consultoría contamos con un equipo especializado en género, igualdad de oportunidades, organizaciones y Recursos Humanos.
Analizamos la situación de la entidad para identificar qué reconocimiento puede adaptarse mejor a sus características y al trabajo que ya ha desarrollado.
Nuestro servicio
Identificación del distintivo
Revisamos el tipo de organización, su ámbito territorial y las medidas de igualdad implantadas.
Comprobación de requisitos
Analizamos las condiciones del reconocimiento o certificación antes de iniciar el proceso.
Revisión de las políticas de igualdad
Valoramos el Plan de Igualdad, las medidas desarrolladas y los sistemas de seguimiento y evaluación.
Organización de la documentación
Ayudamos a identificar, recopilar y estructurar las evidencias necesarias.
Preparación de la candidatura
Acompañamos a la organización durante la preparación de la solicitud y la documentación.
Identificación de mejoras
Señalamos los aspectos que conviene reforzar antes de presentar la candidatura o iniciar el proceso de certificación.
¿Está tu organización preparada?
Una revisión inicial permite conocer:
- Qué distintivos puede solicitar.
- Qué requisitos cumple.
- Qué documentación tiene disponible.
- Qué aspectos necesitan más desarrollo.
- Si es recomendable presentar la candidatura en ese momento.
Acompañamiento especializado en igualdad
Hablar con nuestro equipoEquipo especializado
Contamos con profesionales con formación específica en género, igualdad, organizaciones y Recursos Humanos.
Servicio personalizado
Adaptamos el proceso al tipo de organización, al distintivo y a sus requisitos.
Experiencia en políticas de igualdad
Nuestro conocimiento de los Planes de Igualdad y de otras medidas laborales permite analizar tanto la documentación como su implantación.
Acompañamiento
Prestamos apoyo durante las diferentes fases de preparación de la candidatura.
Cobertura nacional
Podemos prestar nuestros servicios en todo el territorio nacional.
Preguntas frecuentes sobre sellos y distintivos de igualdad
¿El Distintivo Igualdad en la Empresa y el DIE son lo mismo?
Sí. DIE son las siglas de Distintivo «Igualdad en la Empresa».
También se utilizan de manera habitual expresiones como sello de igualdad o sello de igualdad en la empresa.
¿Es obligatorio obtener un sello de igualdad?
No. Los sellos, distintivos y certificaciones de igualdad son voluntarios.
No sustituyen el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
¿Es necesario tener un Plan de Igualdad para obtener el DIE?
Las empresas obligadas legalmente deben disponer de un Plan de Igualdad elaborado, registrado e implantado de acuerdo con la normativa.
Las organizaciones que no estén obligadas también pueden presentar su candidatura cuando hayan implantado medidas de igualdad y cumplan las condiciones de la convocatoria.
¿Puede solicitar el DIE una empresa de menos de 50 personas?
Sí. El distintivo está abierto a empresas y entidades de cualquier tamaño, sector o actividad que cumplan los requisitos establecidos.
¿Tener un Plan de Igualdad garantiza la concesión?
No.
La valoración tiene en cuenta la aplicación, el seguimiento, los resultados y el alcance de las medidas desarrolladas.
¿Qué distintivo pueden solicitar los ayuntamientos?
SG CITY 50-50 está orientado a gobiernos locales que desean evaluar y mejorar la integración de la perspectiva de género en sus políticas y gestión.
También pueden existir otros reconocimientos autonómicos o programas dirigidos a administraciones públicas.
¿Todos los sellos tienen la misma duración?
No.
Cada distintivo o certificación establece sus propias condiciones de vigencia, seguimiento, evaluación y renovación.
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