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La Ley 2/2023 establece la obligación de implementar un sistema interno de información de infracciones, también conocido como canal de denuncias, en todas las entidades del sector privado. Este marco normativo tiene como objetivo asegurar que las empresas cuenten con un mecanismo adecuado para la recepción y gestión de denuncias relacionadas con infracciones legales, promoviendo la transparencia y protegiendo los derechos de las personas informantes.
Este curso está dirigido a todas las empresas que necesitan cumplir con esta obligación, así como a los responsables de la gestión del sistema de información dentro de la organización. A lo largo de la formación, se abordarán los aspectos fundamentales de la Ley 2/2023, el funcionamiento del sistema interno de información, los derechos de los informantes, y el papel de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.). Además, se explicarán las implicaciones de la normativa sobre protección de datos en el tratamiento de la información, el régimen sancionador aplicable y las medidas de protección necesarias para garantizar el cumplimiento de la ley.
El objetivo de este curso es proporcionar a las empresas las herramientas necesarias para implementar un sistema de denuncias efectivo, cumplir con las normativas vigentes y garantizar la protección de los derechos de los y las informantes, evitando así posibles responsabilidades legales, organizativas o reputacionales.
En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.
Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.
Graduada en Psicología y especializada en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como en la aplicación de la Psicología Positiva en los entornos laborales.
Con formación específica en perspectiva de género, así como en temas como el lenguaje inclusivo, género y salud, intervención en igualdad de oportunidades, perspectiva de género en sociología…
Actualmente, su trayectoria profesional incorpora la perspectiva de género al estudio de los riesgos psicosociales y a las intervenciones con organizaciones. Además es investigadora en el grupo GeST (Género, Salud y Trabajo) de la Universidad Jaume I de Castellón.
Técnica en Promoción de Igualdad de Género, con formación específica en Igualdad de Oportunidades para la aplicación práctica en servicios sociales y en políticas de igualdad para empresas.
Además, consta con formación para la implantación de técnicas y recursos para colectivos con necesidades educativas especiales.
Actualmente se dedica a desarrollar formación en igualdad de oportunidades y se dedica a la elaboración e implantación de diversos cursos basados en la inclusión y en la perspectiva de género.
