CV ciego
En la década de los 70 en Estados Unidos comenzaron a realizarse audiciones para las orquestas sinfónicas utilizando un método diferente. Este consistió en poner una pantalla física con el objetivo de conocer nuevos talentos sin saber qué características tenía la persona que estaba realizando la audición. Claudia Goldin y Cecilia Rouse, investigaron qué impacto […]
Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad
En marzo de 2018 el consejo de ministros aprobó, a propuesta del ministerio de Empleo y Seguridad Social y el de Sanidad, establecer el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares. En los años 90, la Directiva Europea […]
Subvención en materia de igualdad para entidades sin ánimo de lucro
La Diputación de València aprueba la convocatoria de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro, destinadas a desarrollar actividades que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres y/o contra la violencia de género. Subvenciones de la Diputación de València La Diputación de València ha convocado dirigidas a entidades sin ánimo de lucro, destinadas al desarrollo de actividades que fomenten la […]
Baja menstrual
El 2 de marzo de 2023, entró en vigor la Ley que permite a las personas menstruantes solicitar la baja laboral por motivos de menstruación dolorosa. La importancia de esta ley sobre la baja menstrual radica en incluir la perspectiva de género y abordar de manera amplia la salud sexual y reproductiva de las mujeres en el ámbito laboral…
Día de la Igualdad Salarial
Desde el equipo de Alianza Corresponsable nos sumamos al Día de la Igualdad Salarial a fin de reivindicar condiciones socialmente justas para las mujeres, no sólo comprendiéndolas como la participación formal en el ámbito de empleo sino como resultado de un cambio estructural de la cultura machista que continúa reproduciendo la división sexual del trabajo. Aunque pueda resultar un concepto caduco, el hecho […]
Plan LGTBI: Obligaciones en el ámbito laboral
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece nuevas obligaciones en el ámbito laboral, tanto para las Administraciones Públicas como para las empresas, con la finalidad de garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva […]