Nos encargamos de buscar, filtrar y evaluar perfiles para que tu empresa pueda contratar con más criterio, más agilidad y menos riesgo.
La finalidad de los datos recabados en este formulario son las de remitir por correo electrónico información comercial de nuestros servicios, ofertas o cualquier otra información relacionada con nuestros servicios que pueda ser de su interés. Queda legitimado este envío con la aceptación del usuario/a, necesaria para el envío. Los datos facilitados podrán ser cedidos o dirigidos a las empresas del grupo o personas colaboradoras de AMALTEA CALIDAD INTEGRAL, S.L. para los mismos fines promocionales o información de servicios. El usuario/a tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, modificar o suprimir sus datos a través del correo [email protected]. Podrá ampliar esta información accediendo a la Política de Privacidad
Es un freno para tu crecimiento y un coste que a menudo pasa desapercibido.
Semanas o meses de búsqueda que pausan tus proyectos más importantes y retrasan tus objetivos.
El equipo actual asume más carga, el rendimiento disminuye y el riesgo de burnout aumenta.
El precio de una mala contratación puede llegar a triplicar el salario anual del puesto. Un riesgo que no puedes permitirte.
Contratar rápido no siempre es contratar bien. Una incorporación equivocada puede afectar al equipo, al ritmo de trabajo y a los resultados de la empresa.
Cuando el perfil no está bien definido, llegan candidaturas, pero pocas responden a lo que la empresa necesita realmente.
Una persona puede cumplir los requisitos técnicos y aun así no encajar con el ritmo, el equipo, la cultura o las expectativas del puesto.
Nuestro servicio de selección de talentos para empresas está pensado para encontrar perfiles que no solo cumplan requisitos, sino que puedan aportar valor desde el primer día.
Aterrizamos contigo las funciones, responsabilidades, competencias y expectativas del puesto antes de iniciar la búsqueda.
Esta primera fase nos permite comprender qué necesita realmente la organización y evitar búsquedas basadas únicamente en una descripción genérica del puesto.
Resultado: un perfil bien definido y alineado con las necesidades reales de la empresa.
Diseñamos una búsqueda adaptada al perfil, combinando portales de empleo, redes profesionales y nuestra propia base de datos.
Elegimos los canales más adecuados según el tipo de puesto, el nivel de especialización y las características del mercado profesional.
Resultado: una estrategia multicanal enfocada en localizar candidaturas relevantes.
Revisamos candidaturas, filtramos perfiles y descartamos aquellos que no cumplen los requisitos clave del puesto.
Valoramos la experiencia, la formación, la trayectoria profesional y la adecuación inicial de cada candidatura a las necesidades definidas.
Resultado: una selección inicial centrada en los perfiles con mayor adecuación al puesto.
Realizamos entrevistas para valorar experiencia, competencias, motivación y ajuste con la cultura de tu organización.
Analizamos no solo lo que aparece en el currículum, sino también la forma de trabajar, las expectativas y el potencial de adaptación de cada persona.
Resultado: una valoración profesional y completa de las candidaturas preseleccionadas.
Te presentamos los perfiles más adecuados con información clara para facilitar la toma de decisiones.
Recogemos los aspectos más relevantes de cada candidatura, su experiencia, competencias, motivaciones y nivel de adecuación al puesto.
Resultado: una comparativa clara de finalistas que simplifica la decisión de la empresa.
Te orientamos durante la elección final y resolvemos dudas para que el proceso avance con seguridad y criterio.
Nuestro acompañamiento continúa durante la fase de decisión para ayudarte a valorar los perfiles y cerrar el proceso con mayor confianza.
Resultado: apoyo profesional hasta la elección final de la candidatura.
Incorporamos la perspectiva de género en todo el proceso de selección para garantizar que las decisiones de contratación se basen exclusivamente en criterios objetivos y profesionales, libres de sesgos o situaciones discriminatorias por razón de sexo, edad, origen o cualquier otra circunstancia personal.
No es solo una cuestión de responsabilidad social, sino nuestro compromiso como empresa para favorecer la igualdad y la diversidad en todos los niveles.
Analizamos y redactamos las ofertas con lenguaje inclusivo y no sexista, evitando requisitos o formulaciones que puedan disuadir la candidatura de un sexo u otro.
Definimos perfiles y criterios de valoración basados en competencias y requisitos del puesto, eliminando factores que puedan introducir sesgos de género de forma directa o indirecta.
Estructuramos entrevistas y dinámicas de evaluación para minimizar la influencia de estereotipos de género en la valoración de las personas candidatas.
Todo nuestro personal está formado para identificar y reducir la influencia de sesgos inconscientes durante los procesos de selección.
Registramos las decisiones adoptadas en cada fase para poder justificar, cuando sea necesario, que la selección se ha basado en criterios objetivos y no discriminatorios.
“Llevábamos tres meses buscando un perfil de ‘Desarrollo de Negocio’. El desgaste era enorme. Contactamos con Amaltea y tras contratar nuestros servicios de selección de talento para empresas, en menos de tres semanas, no solo nos presentaron a Laura, sino que ella ya está liderando un nuevo proyecto con un éxito que no esperábamos.”
David García
CEO de InnovaTech Solutions
En Amaltea combinamos conocimiento técnico, cercanía y experiencia para ayudarte a cumplir la normativa.
Resolvemos las preguntas más frecuentes de empresas que necesitan cubrir una vacante y quieren hacerlo con más seguridad, criterio y agilidad.
Incluye la definición del perfil, la estrategia de búsqueda, la criba de candidaturas, las entrevistas, la evaluación de perfiles y la presentación de candidaturas finalistas.
Podemos ayudarte a seleccionar perfiles administrativos, técnicos, comerciales, mandos intermedios, responsables de área y otros puestos adaptados a las necesidades de cada empresa.
Comenzamos con una reunión inicial para entender la vacante, las funciones del puesto, los requisitos técnicos, el equipo y el tipo de persona que puede encajar mejor.
Activamos diferentes canales según el perfil: portales de empleo, redes profesionales, búsqueda directa y base de datos propia.
Sí. Entrevistamos a las candidaturas preseleccionadas para valorar experiencia, competencias, motivación, disponibilidad y encaje con la empresa.
Presentamos una selección reducida de perfiles finalistas. La idea no es enviar muchos currículums, sino acercarte candidaturas con verdadero potencial.
Sí. Amaltea filtra, evalúa y presenta los perfiles más adecuados, pero la decisión final siempre la toma la empresa.
Publicar una oferta puede atraer candidaturas. Un servicio profesional de reclutamiento y selección define mejor el perfil, busca de forma activa, filtra, entrevista y presenta solo las candidaturas más alineadas.
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Deja que nuestros/as especialistas hagan la tarea por tí y asegura tus resultados.
Nuestro equipo se encargará de realizar la búsqueda y las entrevistas de los candidatos y candidatas y te enviaremos los currículum de los postulantes más válidos, que se adapten tanto a nivel técnico como a nivel competencial.
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