Registro Salarial obligatorio para empresas
Analiza las diferencias salariales entre mujeres y hombres y cumple con las obligaciones de transparencia retributiva.
Entregamos tu presupuesto en 24 / 48 horas
La finalidad de los datos recabados en este formulario son las de remitir por correo electrónico información comercial de nuestros servicios, ofertas o cualquier otra información relacionada con nuestros servicios que pueda ser de su interés. Queda legitimado este envío con la aceptación del usuario/a, necesaria para el envío. Los datos facilitados podrán ser cedidos o dirigidos a las empresas del grupo o personas colaboradoras de AMALTEA CONSULTORÍA INTEGRAL, S.L. para los mismos fines promocionales o información de servicios. El usuario/a tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, modificar o suprimir sus datos a través del correo [email protected]. Podrá ampliar esta información accediendo a la Política de Privacidad
¿Qué es el registro retributivo?
Una herramienta para conocer la estructura salarial de la empresa y detectar posibles desigualdades.
Una fotografía actualizada de la estructura salarial
Documento que recoge las retribuciones medias de la plantilla, desagregadas por sexo y diferenciando los conceptos salariales y extrasalariales.
¿Qué empresas están obligadas?
Todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. La obligación también incluye al personal directivo y a los altos cargos.
¿Cuál es el periodo de referencia?
Con carácter general, el periodo de referencia es el año natural y el documento debe actualizarse obligatoriamente todos los años.
¿Quieres saber si tu empresa necesita realizar el registro retributivo?
Nos encargamos del registro salarial en tu empresa.
Consecuencias de no disponer del registro retributivo
No disponer del registro retributivo, elaborarlo de forma incompleta o incumplir las obligaciones de información y consulta puede dar lugar a actuaciones de la Inspección de Trabajo y, cuando concurran los requisitos legales, a responsabilidades administrativas o judiciales.
Calificación de las infracciones
La calificación de la infracción dependerá de las circunstancias concretas del caso. El incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad puede considerarse una infracción grave, mientras que la existencia de una discriminación retributiva por razón de sexo puede constituir una infracción muy grave.
Importe de las sanciones
- Infracciones graves: multas de 751 a 7.500 euros.
- Infracciones muy graves: multas de 7.501 a 225.018 euros.
No todas las situaciones son equivalentes
La falta de registro y la existencia de diferencias salariales no justificadas
no son situaciones equivalentes. La autoridad competente deberá valorar la
conducta, el número de personas afectadas, el perjuicio causado y el resto de
las circunstancias concurrentes.
Contar con un registro actualizado y correctamente elaborado permite cumplir
con la obligación de transparencia retributiva y detectar posibles desigualdades
antes de que generen mayores consecuencias.
Criterios de valoración
- La conducta y las circunstancias concretas del incumplimiento.
- El número de personas afectadas.
- El perjuicio causado y las demás circunstancias concurrentes.
Transparencia retributiva
¿Qué ocurre si existe una diferencia salarial?
Una diferencia retributiva no implica automáticamente discriminación, pero debe poder analizarse y justificarse.
Análisis salarial Factores objetivos Elementos que pueden explicar una diferencia retributiva. Ver factores → +
Una diferencia salarial puede estar relacionada con factores objetivos como:
Justificación Umbrales del 25 % y del 5 % Porcentajes que requieren un análisis específico. Ver umbrales → +
Si la diferencia entre las retribuciones medias de mujeres y hombres alcanza o supera el 25 %, debe incorporarse una justificación objetiva.
La Directiva Europea de Transparencia Salarial refuerza la necesidad de analizar y justificar las brechas iguales o superiores al 5 %.
Comparabilidad Trabajo de igual valor Cómo identificar puestos equivalentes aunque sean diferentes. Ver criterios → +
Dos trabajos tienen igual valor cuando son equivalentes teniendo en cuenta:
Registro y auditoría retributiva no son lo mismo
Dos herramientas diferentes con objetivos complementarios.
Registro retributivo
Obligatorio para todas las empresas. Recoge las medias y medianas salariales desagregadas por sexo.
Auditoría retributiva
Forma parte del plan de igualdad y analiza si el sistema salarial garantiza la igualdad retributiva.
Nuestro proceso
Convertimos tus datos salariales en un registro claro, fiable y preparado para cumplir la normativa.
Recopilamos la información
Reunimos los datos de la plantilla, puestos y conceptos salariales necesarios.
Revisamos los datos
Comprobamos su calidad y detectamos posibles errores o información incompleta.
Clasificamos las retribuciones
Organizamos la información por puestos, categorías y grupos profesionales.
Calculamos medias y medianas
Calculamos los valores exigidos y los desglosamos entre mujeres y hombres.
Analizamos las diferencias
Identificamos dónde aparecen diferencias salariales y qué factores pueden influir.
Elaboramos el registro
Preparamos el documento final con la información exigida y una presentación comprensible.
Proponemos posibles mejoras
Si existen diferencias relevantes, te ayudamos a analizar sus causas y plantear actuaciones.
Selecciona una fase para conocerla
Registro retributivo
¿Qué incluye nuestro servicio?
Nos ocupamos de todo el proceso para que tu empresa disponga de un registro claro, fiable y correctamente elaborado.
Recopilamos
Identificamos, clasificamos y organizamos los datos necesarios.
Analizamos
Calculamos medias y medianas y detectamos posibles diferencias.
Elaboramos
Preparamos el registro retributivo final conforme a la normativa.
Te acompañamos
Interpretamos los resultados y orientamos sobre posibles actuaciones.
Registro retributivo
y actualizado
Artículos sobre registro retributivo
Todo lo que debes saber sobre la Auditoría Retributiva
El plan de igualdad y el registro salarial obligatorio en empresas con plantilla variable
Nuevas medidas para erradicar la Brecha Salarial por Género
Fórmate con Amaltea
Te ayudamos con el Registro Salarial de tu empresa
Cumple con las obligaciones aplicables y establece medidas eficaces para promover la igualdad de trato, prevenir las diferencias salariales y proteger a las personas.
Contacta con Amaltea Consultoría para recibir información sobre el Registro Salarial.
Entregamos tu presupuesto en 24 / 48 horas
La finalidad de los datos recabados en este formulario son las de remitir por correo electrónico información comercial de nuestros servicios, ofertas o cualquier otra información relacionada con nuestros servicios que pueda ser de su interés. Queda legitimado este envío con la aceptación del usuario/a, necesaria para el envío. Los datos facilitados podrán ser cedidos o dirigidos a las empresas del grupo o personas colaboradoras de AMALTEA CALIDAD INTEGRAL, S.L. para los mismos fines promocionales o información de servicios. El usuario/a tendrá derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, modificar o suprimir sus datos a través del correo [email protected]. Podrá ampliar esta información accediendo a la Política de Privacidad